ルネサスエレクトロニクス株式会社のクチコミ・会社評価（380件）

ルネサスエレクトロニクス株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/09/14

本社はフリーアドレスで個人の専用デスクは存在しません。ただし各部署ごとに大まかな着席位置はだいたい決まっています。工場などの事業所は現在はまだ各人の専用デスクがあります。各デスクにはパソコン用の外部モニタが設置されていて、仕事の環境としては良いと思います。電話は必要に応じて個人用PHSが支給されますので、他人の電話の取り次ぎなどの煩わしさはありません。オフィスは概ね静かで仕事が捗ります。職場内の人間関係も全体的に良好でギスギスした感じなどは感じたことはありません。

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良い点人事・評価制度

投稿日：2022/08/30

評価は１年単位です。会計年度が１月～１２月ですので、目標設定がカレンダー通りの年始、成果の確認は年末となります。目標設定や評価はすべて紙ベースではなく、システムへのインプットとなっており、進捗状況などはシステムで各人が把握できます。目標設定時に上司との面談があり目標の妥当性などをすり合わせます。成果レビューに関しては、夏から秋頃に中間レビューによるフォローがあり、年末に目標に対する成果を上司と確認します。どちらかというと過程よりも結果重視ですが、チャレンジングな目標については１００％の結果でなくともそれなりの評価はしてもらえます。評価結果がボーナスおよび給与に反映されます。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/07/22

コロナ禍をきっかけに間接部門はほとんどが基本的にテレワーク・リモートワークとなりました。たとえば所属事務所が東京であっても関西の自宅で日々の業務を行うことができます。事務所への出社はその都度出張扱いになり交通費・宿泊費などが支給されるシステムです。この状態で2年以上が経過していますが、Teamsをを使用した会議等も問題なく、滞りなく業務が回っています。ちなみに所属部門内での合意は必要ですが個人の希望で基本は出社、テレワーク・リモートワークは週に２日程度とすることも可能です。このケースでは従来通り通勤にかかる定期代などが支給されることになります。

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良い点ワークライフバランス

投稿日：2022/07/14

コロナ禍をきかっけに制度が変わり間接部門はほぼ完全に基本リモートワークとなりました。会社への出勤は出張扱いになり、交通費・宿泊費などが都度支給されます。よって、以前は相当数いた単身赴任者も現在ではほぼいません。年次有給休暇も申請して取れないことは皆無です。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みは10連休近い長期休暇になります。育児休暇も男女問わず間違いなく取れます。半日休暇、時間単位の年休消化、短時間勤務などフレキシブルな休暇制度も充実しています。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/07/14

相対評価をしているので、能力の差にかかわらず、必ず低い評価をつけられるひとが一定以上いる。最近はさらに成果評価という名目で事実上の歩合制に移行しつつある。その割にノルマ設定の透明性が確保されていない。同一労働同一賃金ととなえているが、制度はない。ダイバーシティととなえているが、実際は何もなく処遇に対する格差が大きい。女性軽視とシニア社員への風当たりが酷く、やめさせるための部門を設置しているので中途採用者の賃金が高く、従来の従業員の賃金は低いままで、格差がかなり大きい。福利厚生は減る一方で、新たに設定されていない。現金が無いときだけ、ストックオプションを設定し、さながら福利厚生サービスのように見せかけながら実質は賃金抑制に利用している。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/02/10

3.0

半導体関係です。文系の人には難しい製品だと思いますが、お客さまのシステムを理解して何が必要なのか理解して販売できれば使える人材になるかと思います。エンジニアの場合は、開発などもありますが、お客様の設計サポートの仕事もあります。お客様によっては回路図、部品配置などまでアドバイスし、うまく動かない場合はいろいろサポートすることになります。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/11/29

2.7

コロナが拡大し始めた頃に一気にテレワークが普及し、職種にもよりますが当方は2年半以上の間に数回しか出勤していません。電話やチャット、会議開催等スムーズに行えますし、業務に支障がないような環境が整備されていますので全く問題はないです。