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自分のやりたい事、希望する部署に比較的移動しやすい企業だと思う。自分も、技術、生産技術、生産管理、品質保証、海外工場と色々な部署に移動し、とても良い経験になった。
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有給休暇制度があり、管理職でもリフレッシュ休暇が任意に取れる。好きな時に好きなように。リフレッシュ休暇を利用して、家族と旅行をするのが毎年の楽しみとなっている。
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分析で留まらず、どこに問題があり、どう改善・是正が必要か?、それを誰がいつ迄に実施するか、改善計画まで作成し、進捗状況を刈り取って行くようにしなければならない。
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上記が業務や人事考課に反映されない。人事は業務のみ。よく業務変更が有り中々突然発令されるのでモチベーションを保つことが困難になってくる。
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賞与は夏と冬の年2回支給される。年6か月以上あり、地元企業の中ではトップクラスだと思う。管理職は年俸制になる。
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力量管理が仲良しクラブで決まる。能力が有っても付き合いが悪い部下の昇級・昇進は皆無。日立製作所100%子会社の時が教育、福利厚生も充実してたがミネベアに回収されてからは全ておかしくなった。
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今どきベアリングで飯食う時代ではない。M&Aでのし上がるワンマン社長が会社を成長させてきた起爆剤。居なくなったらと誰もが思っているがNoと言えない幹部。このバランス関係が絶妙な変な会社。
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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