フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社のクチコミ・会社評価

フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

投稿日：2022/01/18

評価関係の業務で、設計が試作したサンプルで電気環境試験を実施しています。最近は特に自動化を進めておりあまり手間をかけずに評価出来るように工夫されています。また最近では中国拠点での評価も進んでおり、日本ではその結果を踏まえ、対応不可な項目の対応及び不具合項目の確認などを行っています。

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/03/12

3.2

有給休暇が比較的取りやすい環境である。有給休暇とは別に家族看護休暇、子ども看護休暇もあり、休みに関しては比較的満足している。看護休暇に関しては歩引きも無いため、事実上の有給休暇と同じ扱いのため小さな子ども等がいる方には働きやすい環境である。 また、週休２日制であり、休みはしっかり確保されている。 昨今の新型コロナウィルスの影響で在宅勤務も可能になり、通勤時間に関しても削減できている。その分、家のことをやったり子どもとの時間を増やすことができている。

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/09/15

外資系になったこともあり30代でもマネージャーになれる会社になりました。意欲的で英語のコミュニケーション力がある人には、良い環境になったかもしれません。eラーニングも英語の物なら色々な分野の物が選べます。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/09/12

2.3

マネージメント層に部下の評価ができる人間が居ないため、優秀な平社員が数多く居た。なので定期昇給で一年に数千円ずつしか上がらず、等級を上げるのは至難の業。上がるには上位の職務が出来ないといけないが、上がると初任として評価が最低になる謎仕様がある。 最近は、入社する人はほとんどが中途採用で、旧クラリオン社員とは異なる外資基準の給与が支払われているが、何をしているか不明で数ヶ月すると居なくなる事が多い。 福利厚生は無いに等しく、労組もあるだけで会社に意見するも相手にされていない。毎月数千円支払う意味は無い。 手当も最低限の通勤費と残業手当しか無い。近年は仕事も減らさず残業規制を行い、サービス残業を強いている。

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不満な点人事・評価制度

投稿日：2021/12/14

2.2

年に二回、業務に関しての評価制度があります。 よほど頑張って結果を出したとしても、賞与が5万円から10万円程度増加するくらいです。 逆にたいして仕事をせずに結果を出さなかったとしても多少賞与の額が減るくらいです。 すごく頑張ったところで適正に評価してくれるわけでもないので、徐々にやる気がなくなってきます。適当に業務をこなして、そこそこの評価をもらっていれば良いだろうとの思考になっていくと思います。

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不満な点退職検討理由

投稿日：2022/09/16

フォルシアは、扱う部品数やソフトウェアが、他の事業と比べ桁違いに多く複雑で、難易度も違う事を理解していないようにしか感じない。この数年、毎月辞める人が絶えなかったが、更に短期間で多くの人を切るけど、開発中の商権や、量産でも不具合が生じている商権を、今後どのように対応しようとしているのか従業員から質問が出た際、これからどうしたら良いか皆で話しあいたいと思いますと言い放ったVPさんの相変わらず無策ぶりに、愛想が尽きました。立派な方針だけ出て戦略が何も示されず、思いつきに振り回され、報われない事が物凄く増えました。日本人の心を離す事に関して優れています。

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不満な点退職検討理由

投稿日：2022/08/16

2.3

条件を提示された上で応募すると事業部長との面談で「企業存続の観点から制度の対象外」と伝えられ、口頭での残留の対価を書面で求めたところ拒否されたため、自己都合退職を決定。 ご都合主義の「外資系」で、クラリオン時代からのプロパーは制限事項のみ外資系で給与体系は従前の日本的であるため、都合よく使われていた感は否めない。 また親会社視点では、HELLA買収により旧クラリオンの存在意義の低下により今後切り売りされる事が容易に想像出来たため。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日：2021/08/05

3.3

グループ親会社の方針によるグループ内での企業合併により従業員規模拡大があったことにより、自社ビルである本社＆RDを手狭にしたまま、定員オーバーのオフィス環境状態を10年以上継続してきたことが職場環境での問題点。しかし2019年企業売却によりフランス資本のグループとなり、更なる事業構造改革による変革の利点として、オフィス環境も改善の方向に向かわざるを得なくなったことで今後に期待できる。