フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社クチコミ・会社評価(89件)

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良い点仕事内容

投稿日:

評価関係の業務で、設計が試作したサンプルで電気環境試験を実施しています。最近は特に自動化を進めておりあまり手間をかけずに評価出来るように工夫されています。また最近では中国拠点での評価も進んでおり、日本ではその結果を踏まえ、対応不可な項目の対応及び不具合項目の確認などを行っています。

投稿日:

有給休暇が比較的取りやすい環境である。有給休暇とは別に家族看護休暇、子ども看護休暇もあり、休みに関しては比較的満足している。看護休暇に関しては歩引きも無いため、事実上の有給休暇と同じ扱いのため小さな子ども等がいる方には働きやすい環境である。 また、週休2日制であり、休みはしっかり確保されている。 昨今の新型コロナウィルスの影響で在宅勤務も可能になり、通勤時間に関しても削減できている。その分、家のことをやったり子どもとの時間を増やすことができている。

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投稿日:

外資系になったこともあり30代でもマネージャーになれる会社になりました。意欲的で英語のコミュニケーション力がある人には、良い環境になったかもしれません。eラーニングも英語の物なら色々な分野の物が選べます。

投稿日:

マネージメント層に部下の評価ができる人間が居ないため、優秀な平社員が数多く居た。なので定期昇給で一年に数千円ずつしか上がらず、等級を上げるのは至難の業。上がるには上位の職務が出来ないといけないが、上がると初任として評価が最低になる謎仕様がある。 最近は、入社する人はほとんどが中途採用で、旧クラリオン社員とは異なる外資基準の給与が支払われているが、何をしているか不明で数ヶ月すると居なくなる事が多い。 福利厚生は無いに等しく、労組もあるだけで会社に意見するも相手にされていない。毎月数千円支払う意味は無い。 手当も最低限の通勤費と残業手当しか無い。近年は仕事も減らさず残業規制を行い、サービス残業を強いている。

投稿日:

年に二回、業務に関しての評価制度があります。 よほど頑張って結果を出したとしても、賞与が5万円から10万円程度増加するくらいです。 逆にたいして仕事をせずに結果を出さなかったとしても多少賞与の額が減るくらいです。 すごく頑張ったところで適正に評価してくれるわけでもないので、徐々にやる気がなくなってきます。適当に業務をこなして、そこそこの評価をもらっていれば良いだろうとの思考になっていくと思います。

不満な点退職検討理由

投稿日:

フォルシアは、扱う部品数やソフトウェアが、他の事業と比べ桁違いに多く複雑で、難易度も違う事を理解していないようにしか感じない。この数年、毎月辞める人が絶えなかったが、更に短期間で多くの人を切るけど、開発中の商権や、量産でも不具合が生じている商権を、今後どのように対応しようとしているのか従業員から質問が出た際、これからどうしたら良いか皆で話しあいたいと思いますと言い放ったVPさんの相変わらず無策ぶりに、愛想が尽きました。立派な方針だけ出て戦略が何も示されず、思いつきに振り回され、報われない事が物凄く増えました。日本人の心を離す事に関して優れています。

不満な点退職検討理由

投稿日:

条件を提示された上で応募すると事業部長との面談で「企業存続の観点から制度の対象外」と伝えられ、口頭での残留の対価を書面で求めたところ拒否されたため、自己都合退職を決定。 ご都合主義の「外資系」で、クラリオン時代からのプロパーは制限事項のみ外資系で給与体系は従前の日本的であるため、都合よく使われていた感は否めない。 また親会社視点では、HELLA買収により旧クラリオンの存在意義の低下により今後切り売りされる事が容易に想像出来たため。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日:

グループ親会社の方針によるグループ内での企業合併により従業員規模拡大があったことにより、自社ビルである本社&RDを手狭にしたまま、定員オーバーのオフィス環境状態を10年以上継続してきたことが職場環境での問題点。しかし2019年企業売却によりフランス資本のグループとなり、更なる事業構造改革による変革の利点として、オフィス環境も改善の方向に向かわざるを得なくなったことで今後に期待できる。

良い点仕事内容

投稿日:

新しい商品を見ること、試験することが出来、新しい機能や動作など目新しい機...

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戸田市にあった昭和30年代に建てられた工場ベースの古い建物から、2009...

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不満な点職場の雰囲気

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業績悪化からフランスの企業に買収され、社長を始め役員が1年ほどでフランス...

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良い意味での中小企業体質を残したまま大きくなった点により、現場に裁量の大...

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コンピュータ・通信機器業界の求人

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フォルシアの中で唯一赤字であるクラリオンの事業のテコ入れの為、地域別でも...

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不満な点仕事内容

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効率化(笑)の影響で量産で使用する部品が入手出来なくなり、ひたすら代替部...

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基本的に旧クラリオン社員は人当たりの良い人が多く、人間関係で悩んでいる人...

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不満な点退職検討理由

投稿日:

おフランス企業に買収後は、部課長職の40,50代が次々と退職、再雇用の6...

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不満な点退職検討理由

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おフランス企業の子会社になってから、現場で働く40代、50代のマネージャ...

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勤続年数により、早期退職制度の募集が始まり全体集会で「すぐにでも求職活動...

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不満な点仕事内容

投稿日:

ものづくりにおいて、ものに触らず学ばなければならない。シミュレーション技...

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不満な点退職検討理由

投稿日:

フランス人上司のやさしさのない一方的な叱責、面罵に耐えかねて、うつ症状が...

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入社依頼部署は変わっていない。一部上場企業から、今は外資系企業になり、成...

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不満な点職場の雰囲気

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総務や経理などバックオフィスとのやり取りが非常に複雑内部のシステムが使い...

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うつ症状が出始めたこともあり、日本人上司に退職の意向を伝えたところ、その...

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不満な点仕事内容

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外資になり、コストが全てとなってしまい、コストがかかる実際の開発行為が海...

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外資だし仕事のやり方はシステマチックに変わって行くのかと思いきや、根拠な...

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月に8日以上テレワークする場合は、交通費の減額となる。パソコンの動作を監...

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比較的に若い世代が多く、管理職も少ない。利益を上げるための手法、対応が旧...

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不満な点職場の雰囲気

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数々の希望退職面談を拒否してくぐり抜けて来た猛者が悪目立ちしており、全体...

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教育は予算が非常に厳しくなり、社外教育はほぼNGになった。業務に必要なも...

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良い点はない。希望退職制度があるが、半年以上前に申請が必要になったので、...

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子ども手当てや住宅手当があると良いが、各種手当てが全くない。昇給に関して...

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  • 投稿者:
  • 生産管理
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中
  • 2017年頃

投稿日:

成長につながる仕事をさせてもらえるか⇒英語の取り組みに力を入れています。...

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旧クラリオンが日立の完全子会社化にともない、同業態である日立の子会社ザナ...

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投稿日:

おフランス企業に買収される前迄は、日立のグルーヴ会社で、給与制度、福利厚...

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おフランス企業に買収後は、給与制度、福利厚生はおフランス企業に合わせる形...

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フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社

評価

業界36

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社の評価

平均年収

742万円
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  • 平均残業時間

    34.8時間
  • 有給休暇消化率

    49.1%
ワークライフバランスを見る

フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
49.1%
平均残業時間
34.8時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
77.8%
実施日数比率

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