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他社と比較しても、研究内容、学習内容への取り組みについて詳しく聞かれた。 私は特に研究内容に力を入れてきたので、自分の取り組み過程などを伝えられたのがよかったと思う。 最終面接では、とても緊張してうまく話せない状態があったが、面接官の方がとても気を遣っていただき、丁寧に対応していただけたのでとても良い印象をうけた。
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開発用の機材などが必要になることがあり、そういうときは出社しないとできないなどがあります。自宅に持ち帰ることも可能なんですが大きいです。 あとはテレワークメインになると他の人と雑談がしにくいというのがあります。普段だと隣りにいるのでわからないことをすぐ聞いたりとか、忙しそうだなぁとかわかるんですが、そのあたりが難しいです。様々な施策をして、問題解決しようと会社として動いてはいますがなかなか有効打がない状態ですね。
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基本的に良い人ばかりでとても働きやすいです。私はうつ病を患っていますが、理解が良く、仕事量や負担もかなり配慮していただいています。他にもうつ病を患っている方が何人かいますが、みなさん配慮されており、とても働きやすそうにしています。施設もよく、しょっちゅう空調の点検がきます。話しやすい雰囲気もあり、出社時はみなさん気さくに雑談をしながら楽しく仕事をしています。今はテレワークなので、直接は話せませんが、チャットや電話などで気さくに雑談をしています。
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残業がほぼなく、毎日定時に帰っている。フレックスも使いやすいので、お子さんがいる家庭でも朝を遅らせたり夜を早めたり、適宜子供の送り迎えなどに合わせて時間を変更している。リモートワークも毎日なので、通勤がなくとても楽。コロナが落ち着いてもリモートワークは続くらしいので助かっている。有給休暇も取りやすく、みんなたくさん消化している。夏休みなどの長期休暇もまとまったものが取れる。
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一般的な企業で働いている人と同様のスキル、実力を身に着けることはできません。 終身雇用制度が崩壊しつつあるという現状を考えると、将来人員整理を行うことになった場合でも、同業他社に転職することはまず不可能です。 以前、2度人員整理を行ったことがありますが、いわゆる普通の技術者の方が、どこにも就職できずに介護職に転職していった例もあります。
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ただしマネージャー昇格者の選定には納得の行かない事例もある。要因として、異常に深い階層構造になっている組織であるとか、女性の人数比率が明らかに少ないのに、強引に昇格させるようなこともあるように思います。
投稿日:
基本的にテレワークですが、経理の見積書の提出だけ原本がなくてはならず、たまに出社する必要があります。それだけがどうしても不満です。全てをリモートワークでできるようにして欲しいです。また顔を合わせる機会が少ないため、コミュニケーションが少し取りにくいです。一度は顔を出して会議していますが、それ以外はいつも声だけで、あまり相手のことをよくわかりません。でも人付き合いが億劫な人にとっては、それくらいが丁度良い気がします。
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毎日テレワーク出勤となっています。部内の出社率を30%以下にしなくてはならないので、ほぼ全員リモートワークです。出社しなくて良いのでても楽です。仕事も自分のペースでのんびり続けられています。会社の人と顔を合わせる必要がないので、人付き合いが億劫な人には向いています。会社の飲み会などもないので、すごく気楽です。
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コロナで一気に進んだということもありますがテレワーク環境は良いです。ほぼ...
会社自体がコアタイムのないスーパーフレックスタイム、かつ、在宅ワークを推し進めている。 自…続きを見る
部門など組織によって雰囲気は大きく違うかも知れませんが、総じて非常に雰囲気は良いです。ボード…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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