ITエンジニアと給与、昇給率に関しての質問です。

その他の回答（3件）

• 労働基準法34条には休憩は一斉とら せなさい と書いてあります、休憩は 組合員の情報収集の場だからです、 もしみんなが沈黙していたら、会社のスパイが中にいます、 その時は筆談で情報収集です、 名前は端折ったり言い換えしましょう 山崎なら、ざき、山は英語でマウンテンなのでMとか

  回答日2018/05/06 12:43:18

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  yes********さん

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• こういうことは、改善できます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

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  回答日2018/05/05 07:49:31

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  int********さん

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• 昇給について、昇進なしで 順調に毎年一万円づつ上がっていく会社はあまりないと思います 試験や実績によって等級が上がりその等級に見合った成果を出して昇給したりします サービスの単価はあがることはもうのぞめないので いかにコストを下げるかということになってます

  回答日2018/05/04 23:31:02

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  itm********さん

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