2022年頃の話
オフィース広く快適、人間関係も良く、福利厚生も充実、女性の管理者も多く、男性の育休も取得が高い。託児所もあり。全員がi-phone支給 フレックス制で時間が自由に使える。中抜けも可能。テレワーク、サテライトおふぃーすもあり。語学等の教育制度も充実 副業も可能 女性に優しい企業のエルボシを取得 職場は公園風で茶室もあり。文化をするため全員が茶の湯を経験。5年ごとに大きなイベントあり、一旦退職した人を再度雇用する例も多数 プレミアムフライデーも推奨している。上司を役職で呼ばず。社長を含めてさん付けで呼ぶ。ボランティアを推奨 グランド、テニスコート、体育館、ゴルフのアプローチコースもあり
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2022年頃の話
生産管理で生産計画の立案がメインでそれに伴う、調整が発生する。 その調整は部門間を跨がる調整となるが 滞りなくやれた時はやりがいを感じる。
2022年頃の話
業務の属人化要素があるという事です。 イレギュラー対応が多く、発生する内容も異なる事が多い為、その場に応じた対応が必要となるからです。
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2021早期退職優遇制度により辞めても地獄、残っても地獄といった空気感が漂っています。とくに退職者の…続きを見る
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他社との比較はできないが、満足はしている。サービス残業は基本的にはなく細...
2022年頃の話
職制が強い。他部署への依頼は係長以上からの依頼が必須。なので社内全体の業...
2021年頃の話
一部上場企業なので、福利厚生は充実している賞与はあるが、年2回雀の涙程度...
2022年頃の話
良くも悪くも、政策の影響を受けやすい。長期的な目標が無いため、目先の目標...
2022年頃の話
女性に対する考え方は非常に柔軟で、働きやすい環境になっている。反面、実力...
2022年頃の話
個人主義的な雰囲気があるため、情報の共有は個人差が大きい。能力差が大きく...
2022年頃の話
教育カリキュラムが充実してるので、研修なのど費用を会社が支払ってくれるの...
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