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実施率100.0%
実施日数比率
2022年頃の話
スマートワーク導入により、外回りの人や事務処理メインの人でもワークライフバランスが取りやすく、働きやすい環境です
2020年頃の話
コロナの流行後はスマートワークとして、ワークライフバランスを重要視した取り組みも試行されており、これからの働き方の変革が楽しみである
2018年頃の話
倉庫管理の部署でしたが、定時で終業できる内容の事務業務でした。非正規です...
2020年頃の話
残業時間が多くなかなか平日は仕事以外の時間が取れない。スマートワークの導...
2018年頃の話
残業はありませんでした。棚卸し時でもなかったので、稼ぎたい人にとっては物...
2017年頃の話
休みたい時に休むことができる雰囲気ではあるものの、有給休暇の取得率は悪く...
2018年頃の話
休暇は電話1本で取りやすかったと思います。時間も長くなく短くもなく、子供...
2015年頃の話
繁忙期だけは、休むのがためらわれた。休んでも構わないのだが、ほかの人に迷...
2021年頃の話
有給の消化率は高い。40歳、50歳、55歳に2週間のリフレッシュ休暇制度...
2021年頃の話
パートタイマーには制度はない。製造現場の社員は、週に1~2回テレワーク制...
2021年頃の話
リモートは朝がゆっくりできるのがいいところだが、会社よりなんか張り詰めて...
2021年頃の話
週2回以上出社すればほとんどの部門でリモートワークは可能である。会議もす...
2021年頃の話
暖房を、ずっと入れっぱなしにれしとかないといけないので、リモートの時はお...
2022年頃の話
リモートワークに必要な物品提供されるので、助かります。また会議予約も不要...
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IT・通信
建設
メーカー
飲食・フード
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
株式会社資生堂
頑張って目標達成すれば半期ごとに昇給できる。ボーナスは年3回。業績によって給料が変わるからモチベーションにはなる。有休消化はしやすい環境。