最初に言っておきますが、都市伝説は信じないように(^^;) 大手はいろいろな人材が欲しいのです。 一部の学校に偏ってしまっては、将来が不安です。 うち(東証一部IT系)も地方の、まあ、あまりレベルが高くはない学校で説明会やっていますし、実際にそういう学校の卒業生もたくさんいます。 F通なんか一芸採用やっている(2016年は知りません)し、Pソニックも今年からやるようですね。 ただ、結果的に特定の学校が多くなることはあり得ます。 優秀で努力したからこそ、良い大学に入れたわけで、その在校生であれば優秀な人材が多いに決まっています。 一方、ろくに努力もしてこなかったからランクの低い学校なわけで、その在校生はやっぱりそれなり。 ってことは目隠しして選考したって、結果的にランク上位の学生が評価されるに決まっています。もともと優秀で努力家なんですから。 でも実際に仕事をしてみると必ずしもそうではありません。 ランクの低い学校を出ていたって、使える奴は使えます。 そういうものです。 説明会を行うというのは、それだけで経費がかかります。 どの企業も無駄に経費をかけるということはありません。 とうぜんあなたの学校でも人材を探しているはずですよ。
普通に解釈すれば、「コネのない大学」を排除するために「旧帝、早慶、神戸筑波千葉以外お断り」という建前を掲げ、「コネのある大学は、個別に学内企業説明会を開いてよさそうな学生にツバつける」という手法ですね。 こうしないと、エントリーシートは昔の手書きの資料請求ハガキのファーストコンタクトに比べて、コピペが簡単ですから、マンモス私大あたりから「私も私も」であっという間に処理不能な件数の応募があり、採用担当がパンクするからでしょう。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
生産ラインに女性の方もいます。女性に向いてる作業や、その方個人的な能力に見合った職種で、生産ラインでおおいに活躍してくれております。 休憩室は男女席が別となっ...
従来、事前に上司の承認の上、月の勤務日数の半分まではテレワークが可能です。 現在は新型コロ…続きを見る
年休取得率は組合員全員100%と高く、休みも自由なタイミングで取得できるため休みやすい ま…続きを見る
常に今後の世の中に投入される最新の技術や機能を駆使して開発される製品に関わることができる。 …続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社デンソーを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。