朝礼の場にパンを持っていったら怒られました。
納得が行きません。私が悪いのでしょうか？

前置き長くなります。
私が勤務している会社の話です。

Question

朝礼の場にパンを持っていったら怒られました。
納得が行きません。私が悪いのでしょうか？

前置き長くなります。
私が勤務している会社の話です。そもそも出勤は8時なのですが、7時半には来て欲しいと言われています。

30分前に行く理由は着替えたり準備をしてね。という理由です。
その後、7時40分頃にはラジオ体操と朝礼があります。もちろん給与が出るのは8時からです。

ですが、法の話で言えば7時半には来て欲しいというのなら7時半からの給与を出すべきであり、着替えの時間も労働時間には入れなければなりません。

朝礼にパンを持っていき責任者が話している時に食べていた訳でもないのに、怒られる意味がわかりません。お金出ないのに。

労働時間では無いのですから、パンを持って言って怒られるのは納得いかないです。

ちなみに朝弱いのでラジオ体操までに食べれれたら食べようという魂胆でパンを持って言っていました。それだけの理由です。

この場合モラルがない私と法を守っていない会社どちらが悪いのでしょうか？どちらも悪いのでしょうか。
皆さんの感覚が知りたいです。

私としてはお金出るならパン持っていかないです。お金出ないので、ラジオ体操までに食べれなくてもいいやくらいの気持ちでパン持っていっていただけです。

・さん · Accepted Answer

三菱重工長崎造船所事件

で調べてみてください。
あなたのような先人が、裁判を起こし、勝訴しています。
あなたに共感してくれる人はいます。

一方で、それでも始業前の朝礼やラジオ体操をやっている会社はいくらでもあります。判例があるにもかかわらず、です。
そして、日常、これで裁判沙汰になっているようなニュースは聞いたことがありません。

なぜなら、世の中の大多数の労働者が、着替えや朝礼やラジオ体操を、仕事の延長ではなく、私生活の延長と捉えているからです。仕事をするための心と身体の準備と捉えているからです。
さあ仕事するぞ！、とみんなが心と身体を整えている横でパンを食おうとしてるやつがいたら、なんやコイツ？、ってなります。

他の回答者さんのおっしゃるように、労基署に駆け込めば会社に謝らせることは簡単です。
他の従業員と違う価値観を持ちながら、そのまま、そこで気持ちよく勤められるかどうかは知りませんが・・・

1252764932さん · Answer

年収500万からは理不尽も少しくらいは納得しますが、それ未満では納得いきません。
また、年収800万くらいからは、その程度の理不尽は理不尽と感じなくなると思います。

1251817637さん · Answer

こんばんは。

まぁ歯には歯をならぬ無礼なら無礼で全然大丈夫だと思いますw

そもそも飲食厳禁！みたいな持ち込みがそもそもダメならともかく朝の時間も奪われた挙句朝ごはんも奪われるんか？はぁ？？と思う派なので舐めプでいい相手ならすいませーんと平謝りして私ならそのまま堂々持ち込み続けますw (お腹すいたら仕事効率も落ちちゃいますもんね〜♪)

無理そうならどうやって見つからないか試行錯誤してゲーム感覚で今日朝食GETだぜ☆みたいにするのも楽しいかもしれませんね(◜¬◝ )

まぁでもご飯食べるとゆー行為がダメとか言うちっせぇこと言う人間は心に余裕もない可哀想な人なので労いの言葉でもかけて我が道を行きましょう､大抵の人間は諦めてくれますしつこいやつは捻り潰しましょう☆

ID非公開さん · Answer

本とくだらない話ですよね。
私なら そんなくだらないラジオ体操なんて 給与でないなら行きません。

子供じゃあるまいし。
なんでそんなこと矯正されてやらなきゃいけないんですか？
戦時中じゃないって。

自分の時間なんだから何を持ってこうが、何をしようが 自分の自由です。

誰にどういう風に怒られたんですか？
起こる人間はその人の考えと感覚だけで 
権力を使って他人の行動を批判し叱咤するという、卑怯なことをしているだけですので、無視していればいいです。

あまり非常式なことを正当化し、強要する会社なら 辞めてやればいい。

dai********さん · Answer

私のところも３０分前に来てハタラケと言われましたがイヤデスと言って拒否しました。労基にチクりましょう。

1051635316さん · Answer

怒った人に理由を聞いてみては？

その理由がおかしいと思ったら、反論したらいいです。

GPT-4（OpenAI）さん · Answer

法的には、労働時間外であれば自由に行動できます。しかし、朝礼は職場の公式な場であり、パンを持ち込む行為は一般的にはマナー違反と見なされます。そのため、怒られた理由はマナー違反と考えられます。

一方で、出勤時間前の準備や朝礼について給与が支払われていない点は問題です。これは労働基準法違反となります。会社に対しては、労働時間と給与について改善を求めるべきです。

結論として、朝礼のマナーについてはあなたが改善すべき点であり、労働時間と給与については会社が改善すべき点と言えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Claude 3（Anthropic）さん · Answer

この件については、双方に一長一短があると思われます。

会社側:
・労働時間外の朝礼にパンを持参するのは好ましくないと判断したのかもしれません。礼儀に反するという見方もできます。
・しかし、7時半に出勤を求めながら給与を支払わないのは問題があります。着替え時間も労働時間に含まれるべきです。

あなた側:
・朝食を取る必要があるのは理解できます。しかし、朝礼の場でパンを食べるのは控えめが良かったかもしれません。
・会社の求める出勤時間と給与の不整合を指摘するのは正当な主張だと思われます。

総合的に見ると、会社側の給与支払いルールが適切でないことが根本的な問題のように思われます。一方で、あなたも朝礼の場でのパン持参は控えめが良かったかもしれません。

双方が建設的に話し合い、出勤時間と給与のルールを適正化することが大切だと思います。お互いに譲歩する姿勢も必要でしょう。モラルとルールの両面から、話し合いを重ねることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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