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大学生の就職活動で既卒になるとかなり厳しくなると聞きますが、大学4年時に内定取れず留年して、再度就職活動する人いますけど就職活動2年目という観点から、既卒とあまり立場は変わらないのではないでしょうか?

それでも、そんな人間を新卒として優遇するのは日本の悪い所のように思いますが、どう思いますか?

質問日2020/06/04 09:12:10
解決済み2020/06/08 11:41:29
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伊藤忠 応募資格 1. 2021年6月までに四年制大学又は大学院を卒業又は卒業見込みであること。 IHI 募集要項 2018年4月〜2021年3月までに四年制大学または大学院、高等専門学校を卒業・修了見込み、あるいは卒業・修了した方。 既卒でもある程度の期間、新卒募集対象にしている企業はけっこうあるかと思いますす。 卒業後ある程度経つと、業務経歴重視のキャリア採用になります。 留年して就職活動2回目という回数が有利にはなる訳はないかと。 アメリカでしたら新卒採用というのはなく、「ポストに空きが出たら」そのポストの業務ができるプロフェッショナルを採用します。 募集に Job Description があって、求められる業務能力が記載されています。 アメリカの大学院在籍の方が「業務経験が求められる、院を業務経験とみなす企業もある事はある」と書かれていました。 別のアメリカ在住の方が、銀行はファイナンス系しか採用しない、と書かれていました。法務部門とか別だと思いますが。

回答日2020/06/04 21:26:56
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その他の回答(5件)

  • 大学に就職斡旋する権限がなくなるので自由応募になります。 慶應出身の同僚はアルバイトニュースを見て建設作業員の仕事を見つけたそうです。 その後、同僚になりました。

    回答日2020/06/04 10:12:10
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  • 優遇はされてないと思いますよ。

    回答日2020/06/04 09:56:51
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  • 新卒にエントリーできるだけで優遇はされないよ? 留年した分、マイナススタートです。

    回答日2020/06/04 09:48:34
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  • ・既卒に厳しいのが悪い所かな ・既卒に厳しいと知ってて留年せず卒業しちゃうのもどうだろう お金の問題かな

    回答日2020/06/04 09:42:41
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  • 新卒扱いしないし、そもそも雇わない。

    回答日2020/06/04 09:38:33
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