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1.会社の体質に合った人であれば、業務内容や役職以上の賃金が支払われる。 2.会社が気に入った人であれば、能力が伴わなくても毎年昇格を続けて3年で年俸が2倍近く増えるチャンスがある。 3.ルールはあってないようなもので、人によっては賃金制度で定められた以上の報酬が支払われており、そういった千載一遇のチャンスがある。 4.女性の管理職が圧倒的に不足しており、女性社員には追い風である。下駄のはかせ方もはんぱではなく、高卒事務の女性社員が東大、名大大学院卒の男性開発部員の同年齢の社員の年俸、役職を2階級くらい上回っていることも多く見受けられるようになった。私目では異常に見えるが、誰も会社に面と向かって批判する者はいない。 5.主に自動車産業を生業としており、しかも会社の経営は順調なので、安定感はある。
コロナ前の時は技能研修などの教育が豊富に準備され、学びに対して積極的な取り組みがあった。また…続きを見る
福利厚生がしっかりしています。必要なものは全て支給されます。車検もその支給で受けられますし、…続きを見る
業務に対しての教育はほとんどない。今は使用できない内容も多いマニュアル(古いマニュアル)を渡…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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