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自動車メーカーへのルート営業であるが、得意先に対して何かする仕事より、自社内の会議用資料作成に多くの時間をさいており、本当に大丈夫か対応している自分でも大きな疑問を持って仕事を行っている。 もっと仕事をとってくるような活動をしていかないと将来がどうなっていくのか不安で仕方がない。 会社の上層部の人はあと数年で辞めていくので数年の目線でいいと思うが、まだ15年以上働かないといけない私にとっては非常に将来の不安が大変大きい。
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トヨタグループで安定した仕事がベースにありつつも、守りばかりではなく、新たな分野や新たな仕事など、社会に貢献できて、事業化を目指し、自分達がやってみたいことに対して、支援してもらえる体制があること。成長するために必要な学習や研修などにも、費用を出してもらい参加できること。そういう意味では、チャレンジに対して寛容で、やってみようという、考え方が許されている。予算も比較的、自由に使わせてもらえることも満足な点。手を上げれば、やらせてもらえることも多い。
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細かいルールが多く、無駄と感じる時がある。 安全スローガンを毎日読んだり、ロッカーに頭をぶつけただけで(怪我はしていない)労災として扱われたり、とにかく細かい。 資料を作るとこに一生懸命な人が多く、考察する時間があまり取られない傾向にある。
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個人としては、給料の上がり方やボーナスは満足いく形でもらえてはいるが、まわりをみわたしたときに、同じ級で役職だけ違う人と比べてしまうと役職がついている人のほうが、割に合わない感じがしてしまう。 割に合わない感じがするというのも、役職手当はついてはいるが金額が少なすぎ等という点。 役職が上に上がるにつれて夜勤や残業がなくなってしまい、収入面でも少なくなってしまう。 そしたら誰も役職につきたがらないし、上には上がりたがらないと思います。 なので、夜勤や残業などをまかなえるくらいの手当があればみんな上に上がりたがるし、職場電話会社としての競争力強化にも繋がるのではないのかなと思いました。
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工場へのエネルギー供給と工場からの排水処理を行なっています。エネルギー供給において、省エネ設備の企画・導入を行なっています。今は大型省エネ設備のコージェネ設備の企画・導入して効果の確認を行なっていますが導入後15年間近となり今後そのまま継続するか、新たな省エネ設備の導入するのか検討中です。政府補助金を受けているので最低でも15年は使用しないといけない。
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2020年に本館がリニューアル!本館は事務部門が入っており、今時の職場!という雰囲気で働けます。本館には売店、飲食ができるレストルームも完備! 技術部門は本館には併設されており、先行開発、量産開発、で館が分かれてます。量産開発と同じルームに生産技術も配置されているので、困った時は直ぐに関係者で相談出来る雰囲気もあります。 人間関係は上司部下の隔てなく職場のコミュニケーションは良いと思います!他部門との交流も多く職場内恋愛や結婚も多い方だと思います!
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製造業なので、直接生産に関係していなく、他部署には何を行なっているのか理解してもらえないから評価が低い。工場エアーの供給・電気供給・水の供給等絶対ストップしてはいけない設備の管理を行なっているが、あって当たり前と思っているので、どんなに遮断させないように管理しているのか苦労か分かってもらえず、評価されない事に不満を感じます。製造業なので生産優先だけど陰で支えている事を忘れないでほしい。
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製造間接部門で働いておりました。品質管理の仕事でしたが現場へ行って不良確認して選別したりするようなこともあれば職場エリアの中で一日中検査することもあります。 製造現場よりはある程度自由に活動できるためライン工が嫌だという人には向いていると思います。いろんな部署の人や取引先の人と関わることがありますのでコミュニケーションがよく取れる人には向いていると思います。
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