株式会社オオゼキ年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
421万円
回答者数
184
平均年齢
28.2
業界(小売)
 
437万円
公式情報

--
万円
平均ボーナス(賞与)
55万円/年
平均時間外手当
3万円
平均昇給頻度
2年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
421万円
平均年齢
28.2
回答者数
184

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ販売・サービス系358万円
300万円)
その他228万円
190万円)

400(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代291万円
300万円)

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役職別の平均年収と中央値

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株式会社オオゼキ年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
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  • 入社形態
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投稿日:

私の場合、アルバイトスタッフから始めて、リーダーを目指していましたが、昇給制度が現場に周知された頃からは昇給条件や評価基準が下っ端にも明瞭化され、目指すべき目標や具体的になにを実績として残したらいいのかが見える化されたので日々動きやすかったです。日々働いていて恩恵を感じられたのは、社割で若干商品が安く購入できることです。生鮮食品や加工食品は毎日の暮らしになくてはならないものであり、それらがお得に購入できることは大変助かりましたしオオゼキで働くうえでメリットに感じていました。オオゼキを利用している家族や友達からも羨ましがられるポイントでした。ポイントカードも一般のお客様同様にポイント付与されますし、現金化でキャッシュバックされるのもありがたかったです。

投稿日:

頑張って上司に認められればすぐにでも役職上がります、毎月チャンスはありますが新卒が入社する4.5月は人件費が高騰するのでそれ以外の月は毎月昇給できるそうです、チーフより上に行けばそこそこ給料・ボーナスともに満足出来ると思います、サブチーフまでだとボーナスで開きはありますが月の給料はそこまで変わらないそうです、福利厚生は業界内ではかなり良いです、常備薬の配布や、扶養家族までの健康診断の手当(指定病院は原則全額支給)、小学生にあがる子供へのランドセル配布、保養所、転居を伴う移動無し、希望部署への100%配属、インフルエンザ予防接種などあり従業員を手厚く管理してくれています。

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年収
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年に1度給給料が上がりますが千円程度です、ボーナス以外にも年1の給料の上...

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マネージャークラスになると査定や休養も優遇されるようです。アルバイトやパ...

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入社当時は、まだ整備されていない部署や慣習が多く、昇給制度や福利厚生の詳...

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昇給の制度が曖昧。上司の評価の基準がなされていないように感じたため、何を...

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福利厚生はしっかりしているので問題無し。ボーナスも夏と冬で2回でて、決算...

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近隣のコンビニやスーパーマーケットに比べると若干、時給が高かったと思いま...

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給料がいっきに上がる事は、稀で早々にありません。働いてる時間にあった給料...

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自己評価制度がない店舗ではあまり給与体制を見直してもらえる機会がなく自ら...

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ちゃんと見てくれる上司がいればやったらやった分給料に反映されるので年功序...

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年齢のわりに給料が破格に良かったです。毎年社員旅行で海外に行けたのも良い...

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食品・コンビニエンスストア業界の求人

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他のパートに比べると時給はいいと思います。パートでも1年ごとに少しずつ昇...

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店頭の貼り紙の時給は技能が一定に達した時の時給、という理由で掲げられてい...

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福利厚生はしっかりしてるので心配は無い。賞与は年に2回、年によっては決算...

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昇級はしずらく給料が大幅に上がる事は無い。ボーナスもある程度の昇級をして...

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1年働けば 社割と言いますか 買い物した時のポイントが多く付きます。他の...

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交通費は支給されますが、自転車+電車で通勤する場合、電車賃分しか支給され...

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上司に嫌われると正当に評価されずに他の人より昇給や賞与が少ないこともあり...

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土日祝日 早朝手当はありません。なんの為に土日にシフト入れられるのか?早...

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高卒大卒関係なく実力で評価されて昇給したりするので若くても頑張れば給料に...

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会社概要

  • 業界
    小売
  • 本店所在地
    東京都世田谷区松原4丁目10番4号
  • 従業員数
    1,827人
  • 企業URL
    http://www.ozeki-net.co.jp/
  • 代表者名
    石原坂寿美江

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