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人事の方と技術職の方との面接だった。 技術職の方からは、研究に関して深い質問をされた。ホワイトボードに研究内容を書いて説明してと言われたのでそのような対策は必要になってくると思う。また、 研究をしているときにどんな場面でストレスを感じるかや、そのストレスをどのように解消しているかなどストレス耐性を見られる質問もあった。 人事の方からは学生生活の話などをより深く聞かれ、自身の性格などに関する質問が多かった。 全体的に落とすための面接ではなく、通すための面接で比較的なごやかな雰囲気を感じた。
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選考は説明会、ES・適性試験、一次面接、最終面接という流れで行われる。一次面接、最終面接ともに意地の悪い質問はなく、研究内容の深堀が多めであった。研究内容はオリンパスの事業とは全く関係のないものであったが、かなり深いところまで質問をいただいた。また、逆質問の時間が長めに取られているので、質問を五つくらい用意しておいたほうが良いと思う。
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WEB説明会になるので、参加が楽でした。また、説明会に直接参加しなくてもWEB説明会の録画を見ることができます。WEB説明会への直接参加または録画の視聴にて、エントリーシートを出すことができます。直接参加した場合は、社員との座談会に参加することができます。録画は残りませんので気をつけてください。座談会の雰囲気は良かったです。
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新卒からこの会社に所属しております。入社の際は医療機器の開発部門への配属を希望していましたが、実際は希望の職場に配属されませんでした。ただし、社内にチャレンジ制度やキャリアプラン制度といった異動の意思を反映させやすい制度があり、自分のキャリアをデザインしやすいと思います。私の場合はとある開発部門から会社全体の様々な分野に携われる研究部門に途中で職場を変えることができました。様々な技術開発を経験できたことでいろいろ成長できたと思います。
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職場にはよるが、自分の都合は事前に伝えれば休むことは可能。むしろ休まないと怒られるくらい、休むことに後ろめたさはない。プライベートを楽しむことも推奨している。在宅が普及したり、男性の育児休暇、介護、妊娠や時短など幅広い対応、仕組みはできているので、希望職種全てにとまでは言えないが、そういった都合に合わせて活躍機会は創出可能な会社になっている。
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仕事の量は上司への相談で割と融通が効きます。相談してすぐに叶うかと言われればすぐには叶いませんが、希望に沿うよう上司が努力してくれます。 また、有給も取りやすい雰囲気があります。 昇進すればするほど取れていない人が増えるのは確かですが、最低でも皆、年5日は取得しています。 一般メンバーであれば取る気があれば10日以上取れている人が多そうです。 我が家はまだ子供が小さく、保育園からの連絡もしばしばあるため、個人的な休暇も含めて前年は20日間近く有給を取らせて貰いました。 職場の理解はかなりあると思います。 男性でもお子さんの看病のために休暇を取られる方は多い印象です。 また、近年では男性の育休取得者も増えてきており、要望すれば受け入れて貰えるようです。
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医療はある意味、お客様もプロフェッショナル。規制もだんだん厳しくなる一方です。夢だけ語ってもしょうがなく、できるために何をすべきか、そういうハイパフォーマンスが求められますが、やった分はお客様にも会社にも評価されます。何より医学、命に広く貢献できる、できたことは非常にやりがいを感じる事ができます。直面する課題を目の当たりにした時は、自分にしかできない、自分がやるぞ、という使命感をもつほど、情熱を注ぐことができるところが醍醐味です。 プロジェクトの初期から携わった人なら、製品は我が子同然。苦難を乗り越えて世の中に出て行く時には当時の思いに感動することもあります。 日頃から問題意識や組織のためにどう行動すべきか、正論は割と聞いてくれると感じます。ただ働いてお金を稼ぎたいという人は向かないと思います。
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給料は年に1度の昇給と数年に1度の昇格によるものがメインである。昇格のタイミングでは規定の項目をクリアしているかつ上長の推薦を得ることで昇格試験を受けることができ、昇格すると月数万単位で給料が上がる。 賞与については会社の業績と個人の評価によって倍率が変動し、年間で6〜7ヶ月分の賞与がもらえる。
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現在、コロナ禍のため在宅勤務が基本となっている。業務内容によってはオフィ...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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テレワークを推奨して居るため、オフィスが自宅から遠くても勤務が可能だと思...
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今後含めてリモートワークを推進している。このために大掛かりな職場改修を行...
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