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人事の方と技術職の方との面接だった。 技術職の方からは、研究に関して深い質問をされた。ホワイトボードに研究内容を書いて説明してと言われたのでそのような対策は必要になってくると思う。また、 研究をしているときにどんな場面でストレスを感じるかや、そのストレスをどのように解消しているかなどストレス耐性を見られる質問もあった。 人事の方からは学生生活の話などをより深く聞かれ、自身の性格などに関する質問が多かった。 全体的に落とすための面接ではなく、通すための面接で比較的なごやかな雰囲気を感じた。
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選考は説明会、ES・適性試験、一次面接、最終面接という流れで行われる。一次面接、最終面接ともに意地の悪い質問はなく、研究内容の深堀が多めであった。研究内容はオリンパスの事業とは全く関係のないものであったが、かなり深いところまで質問をいただいた。また、逆質問の時間が長めに取られているので、質問を五つくらい用意しておいたほうが良いと思う。
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WEB説明会になるので、参加が楽でした。また、説明会に直接参加しなくてもWEB説明会の録画を見ることができます。WEB説明会への直接参加または録画の視聴にて、エントリーシートを出すことができます。直接参加した場合は、社員との座談会に参加することができます。録画は残りませんので気をつけてください。座談会の雰囲気は良かったです。
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新卒からこの会社に所属しております。入社の際は医療機器の開発部門への配属を希望していましたが、実際は希望の職場に配属されませんでした。ただし、社内にチャレンジ制度やキャリアプラン制度といった異動の意思を反映させやすい制度があり、自分のキャリアをデザインしやすいと思います。私の場合はとある開発部門から会社全体の様々な分野に携われる研究部門に途中で職場を変えることができました。様々な技術開発を経験できたことでいろいろ成長できたと思います。
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