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とある方の振る舞いに不満があり周りも困っているため改善して欲しい旨を面談時に上司に伝えると、上司もそれ自体は分かってはいたようだが、『その項目の評価は下げてるから大丈夫』と回答があった。 これを考察すると、代償さえ支払えばやらなくてもいい事になる。その分低評価だが、それに満足している相手だとしたらなにも響かないし、なにも改善されない。 実際に上司の介入有無は知らないが、その後は何も改善されなかった。 このような事がないような制度や管理職の育成をして欲しいと感じた。 入社後、同じ上司のもと働いているため、自分の評価が高いか低いか相対的に分からず、他者の評価がどうなっているか聞きたい。
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製品・センサー・ガスに触れる機会のある人なら、基本的なガスの知識が一般の人よりもかなり得られる。ガスボンベの基本的な使用方法も習得できる。 やりがいは、目に見えない、種類によっては臭いもしない人の命に関わることのある、危険なガスを検知することの重要性が理解できれば、中途半端なことなどできない。徹底的にやらないとと思わせてくれる。 ニッチ産業で、国内競合も少なく業務用に特化していて、薄利多売になりにくいビジネスモデルとなっている。
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人事制度的な内容ではないが、過去に社内アンケートがあり、そこに書いた内容に対して直接聞いた訳ではないが、しっかりと対処・是正(長く継続はしなかったが)されていたことが分かった。 復活して毎年続けるべきだと感じた。
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今はそうでもないですが、入社したてのころは新人教育がなかったため異業種からの転職ですとなかなか難しい部分がありました。 理不尽な仕事を押し付けられることもあるので、柔軟さや器の大きさが試されます。
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ガス検知器の会社ですが、働いていてもガスのことを知らない人が多いというか、何も知らないで入社するひとがほとんどだと思う。ただ、周りの先輩が詳しい人が多く、各ガスの危険性や色々な自社製品のことを教えてくれるのでとても助かっています。
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良い点にも書いたが、女性のライン管理職がここ数年でようやく出てきたこと。まだ片手で数えられる人数しかいないこと。ここでは、まだまだ後進企業と言わざるを得ないと感じた。 自分の上司が、特定の女性への贔屓が過ぎるので、不満に感じている人が他課含め大勢いる事をどうか分かって欲しい。 やりがい搾取になっていますので。
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休みたいときに休め、当日休むことが数十回ある人でも満額ボーナスがもらえる。 好きなときに休め、給与もそれなりに高くもらえるため、公私にわたりじゅうじつした、生活をおくることができる。 残業代も1分単位でもらうことができ、働いた分、お金にかんげんされる。
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新型コロナの関係で濃厚接触者の疑いがある場合などに、テレワークとなる。部...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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