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会社でやりたいこと、実現したいこと、キャリアプランを聞かれるので、具体的に考えておくと良いと思います。最終面接では逆質問の時間が多く取られており、質問を多く求められたので、事前に考えておくと良いと思います。詳しく調べないとわからないことを質問したら面接官の反応が良かったので、志望度の高さは見られていたと思います。
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出産後、時短勤務が可能ですが、女性社員が時短勤務の制度を取得すると、キャリアアップは望めなくなります。 重要なお仕事も減少傾向にあると感じました。 実際に、同僚がそうでした。新卒から長く勤めているにも関わらず、評価も上がらず、昇級も無し。男性が優位で男性ばかりがキャリアアップしていく職場です。 上司も男性社員が圧倒的に多く、男性の部下を非常に大切に育てる傾向にあります。 海外赴任も、男性社員が優先的に行きます。 女性がモチベーションを保つには、なかなか容易い職場ではないように感じました。 男女平等の雰囲気はありますが、中にいると、 実際は平等ではありません。 また、優秀な男性社員は、遅刻をしたり、無断欠勤していても怒られない、そんな風土が勝手に確立されている職場でもあります。 まじめに勤務しているものが、損をしているような気さえする職場でありました。
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部署によりテレワークしやすいしにくいの差はあるが、全社的に出社して打合せしなければならないといった風潮はなく、デスクワークメインの日には前もって申請することでテレワークすることが可能。出社が必要な日には自発して出社することになるため、メリハリがつけやすい。テレワークを行う環境にない人に対してもサポートするような制度があり、会社全体でテレワークを推進するような動きが伺える。
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質問内容 リーダーをする上で苦労した経験、周囲を巻き込んだ経験、戦略を考えることは得意か、弊社で何を実現したいか、他社の先行状況、逆質問 良い点 1次面接、2次面接、採用面接の過程全てが1対1での面接だが、面接官の方がとても話しやすい雰囲気を作ってくださる。そのため、自分らしさをアピールできるところが良い。2次面接が実質最終面接と言われているため、面接過程が少ないところも良かった。
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面接の時に感じた人の良さと、テレワークやエフェクティブ勤務など働き方の自由さに惹かれて入社しました。上記2点とも、入社してからのギャップはなく感じた通りでした!場所にもよるのかもしれませんが、ギスギスした雰囲気はなく基本的にみなさん温厚な方々で、優しいです。働き方もリモートワーク中心で、予定があるときはエフェクティブも使えるのでかなり自由度の高い働き方ができているので満足です。
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女性の管理職は、圧倒的に少ないです。 この会社は、男性が優位な気がします。 男性だと何でも優遇される感があり、女性であることに、モチベーションが下がってしまうこともありました。上司は全て男性、仕事で評価されるのも男性のが多いです。 一応表面上は、男女平等なんですが、実際蓋を開けてみると、上司は男性部下をとても可愛がり、女性部下は怒りがち。そんな職場でした。 しかし、女性であっても、お給料はとても良いのがモチベーションを保てられるポイントだと感じています。また、産休制度もしっかりと確立されているため、子育ても長くやりやすい環境にあると思います。時短勤務も可能なので、出産後も、復帰した後、うまく時短勤務を活用しながら勤務している女性社員の方も多いです。 ただ、キャリアアップは見込めなくなる気がします。
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新規事業の開発を行なっていました。プリンター事業が今後シュリンクされることが予想され新事業を作ろうとリコーは動いています。リコーという大企業の名前での活動が可能なので事業パートナーとして各業界にトップ企業と提携が可能であることがメリットしてあります。
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人間関係はとても良好ですが、ドライな面もあります。会社全体が、人に普通に優しいです。 やる気のある能力のある人材には自然と能力のある人がたくさんついてきて、上司も評価してくれます。 裏で、人の悪口を言うような風習はなく、黙々と目の前の仕事に真剣に向き合う人材が多いのも特徴です。 理数科卒業の人が多いです。この方面に疎い、機械に弱い人はあまりついていけないかもしれません。
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