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ここの職場は主によくスーパーのでよく見かける洗剤や食品のパッケージを作ってます。食品の表紙になっている紙をさらに紙やアルミで何枚も貼り付けて傷やゴミが付いてないか確認をします。その作ったものを次の製造先に送ります。自分はその表紙になっている物を何枚も貼り付けるLMという部署で働いています。働いてまだ全然ですが職場の人も優しく接してくれているのでとてもやりやすいです。今は一箇所しか習っていませんがどんどん教えてもらいながら早く仕事に慣れたら良いなと思っています。
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技術職で入社しています。様々な分野で様々な製品を研究開発しているので、やろうと思えば色々な経験が積めます。基本的には企業相手の商売(Bto B)なので、直接作ったものが販売されるわけではないですが、メーカーに部材が採用された商品を見たりすると、よかったなと満足感は得られます。普段の業務に関してはかなり若いうちから裁量が認められてますので、やりたい事が明確ならば、しっかりとやらせてくれる文化ではあると思います。
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チャット以外でもっと話ができる環境を増やして欲しい。それからWeb会議で顔を表示すると動作が重たくなるので、非表示の人が多い。もっとネットワーク環境を強化して欲しい。Web会議を頻繁に行うことが多いが、細かい会議の規定や進め方が決まっていないためスムーズに会議が進まないことも多い。pcの利用方法に詳しくない人もいるので、Web会議システムの使いかたや会議の進めかたについてサポートや研修を行って欲しいですね。
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ここの仕事は今でもやっていますが、ここで成長した所は2つあります。 1つ目は重い物を運ぶので力や体力が入社する前よりだいぶついた事です。自分は仕事をし始めてから全く運動や筋トレなど行っていなかったのでだいぶ体力が低下していました。そして派遣先を何件か移動してここにやってきたのですがここは製品の原紙がかなり重いので力が必要です。 最初の頃は重たくで同じ仕事の先輩に手伝ってもらってました。しかし、時間が経つ度力や体力がつき1人でも運べる原子が増えました。 2つ目は、コミュニケーション力がさらについたことです。 自分はコミュニケーションが苦手でいつも相手と喋る時ボソボソ声になってしまいます。しかし仕事の先輩に手伝ってください。とかここどうやればいいんですか?っと問いかけていく内にコミュニケーションがついてきました。
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市ヶ谷のオフィスですが、ここは比較的新しくとてもきれいです。食堂も複数あります。セキュリティもしっかりしています。人間関係も問題ないかと思います。コロナが流行してからは在宅ワークがメインになりましたが、人間関係が希薄にならないよう各チームで色々と工夫しています。
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組合費が高い気がします。毎月の組合費と今年のベースアップがほぼ同じでした。 各等級の部署内での割合が決められているので、配属先により昇給のペースが随分違うそうです。少し上の先輩の人が部署にいなければ、等級の枠が空いているので、順調に昇給しますが、少し上の先輩が多い部署の場合は枠がないので、評価的には等級が上がれるレベルでも枠の空き待ちとなります。 入社したときに先輩に言われたのは、「大学のともだちと給料の話はしないほうがいい。悲しくなるから」でした。 確かに月日が経つごとに間接的に差を感じるようになりました。
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良い意味で、自己の裁量に任せて頂き、仕事に邁進出来る。半期ごとの目標設定があるが、月次週次で追っかけ回されることも少なく、コロナ禍ということもあり、出社とリモートワークも、ある程度裁量に任せてもらえる風潮がある。自分が思い描いていた仕事内容に近い場合は、働きやすいと思うし、ある程度のやりがいも感ずることができると思う。一方であまりにも方向性が違う部署等に配属になると、当然ながらやり甲斐等も感じられなくなると思うが、1年に数回他部署への異動を希望する機会がある。
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得意先との商談がオンラインが多いこともあり、コロナ禍以前よりも商談の数が増えてきており、数をこなせない時もあり。あまり管理職がこの最前線の商談に参加することがない為、商談状況を報告するための会議が多い気がする。以前はリアルの週次の会議で報告をすれば済んでいたことが、回数が複数回になったり、オンライン報告や書類でに報告などの業務が増えたように感ずる。
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pcも貸与されるしネットワーク環境も整備されており、在宅でも余りストレス...
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