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・高い給与水準であること(平均年収1.5千万円) ・業績連動型の変動報酬が高い水準であること。 ・30歳までは、業績・個人評価に関わらず、昇給があり、年収1千万円には必ず達すること。 ・人事制度評価の刷新により、ミッションの達成有無が評価基準の軸となり、従来では考えられない、若い年次での昇給・グレードへの昇格が認められている点は良い点。
一年目から沢山のチャレンジの機会を頂けます。 何度失敗しても応援してくれる、信じてくれる上…続きを見る
報酬面では営業成績が報酬直結型なので、仕事ができる人には評価がきちんとなされている。 お客…続きを見る
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