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面談、評価方法の明確化など制度として確立しており、毎年人事部の指導で、その制度を基に、多面観察などを含めて 評価を行なう。また、評価について説明を伴った面談も行われる。評価制度の説明会やセミナーについても十分な回数行われ、それ自体について問題はない。
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