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解決済み
商社の勤務地について 総合商社(三菱商事 三井物産 住友商事 伊藤忠商事 丸紅 双日) + 豊田通商 上記の会社に関しまして、 豊田通商以外、本社(本店)は東京にありますが、中部支社はいずれも名古屋にあります。 そこで、質問なんですが、 新卒で入社してから、国内は名古屋支社を拠点として、海外勤務になったりそのまま名古屋で働くことも可能なんですか? (支店の希望などは聞いてもらえるのですか?、聞いてもらえるとしたら、どのくらい希望通りになるもんなのでしょうか?)
基本無理です。勤務地の希望は通りません。それが会社と言うものです。商社の宿命とも言えます。但し、 ①家族が重病で名古屋から動かせない、というような例外的なケースで希望を聞いてもらえるケースはあります。但し、その場合、海外勤務もありません。 ②最近は、転勤をしない、と言う職群を選べる会社もあります。ただしその場合は、給料が下がります。
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成...
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伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
三菱商事株式会社
以前は日本型雇用と言われてきたが、年功序列より成果を重視する報酬体系への転換が進みつつある。顕著に高い営業成績をとった同僚には臨時賞与が出ていた。実力主義の風潮が現れつつあり、社員の意欲も高まっていると感じた。
住友商事株式会社
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっているのかよく分からないおじさんより給与は低いのか」とモチベーションを下げている人も散見される。ただし、会社として本気で変えようとしてきている様子は感じ取れる。また、年収に占める賞与の割合がかなり大きいため、自身の努力を超えた会社全体の業績で年収が大きく変わり得る。ここ数年のボラティリティの高い業績に鑑みると、年収の安定性といった点では不安がある。
三井物産株式会社
会社として副業は許可取得すれば可なるも基本姿勢は禁止の方向。労務管理や情報管理の観点が掲げられてはいる。労働組合としてはキャリアの選択幅拡大の観点から副業解禁を会社に求めているが社内ではその優先度はあまり高いと感じられない。