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解決済み
総合商社の平均年収は全体的に下降傾向ですが、相変らず住友商事と三菱商事がトップを争っています。総合商社の年収が高い理由は、年収のうちの賞与の占める割合が高いからです。が、全体的な下降傾向の原因も、その(変動要素の高い)賞与が下がったからに他なりません。 で、質問に対する回答ですが、総合商社の賞与は業績によって、30代前半であったとしても200~300万円のブレがあります。ですのでいちがいに「住友商事の本社に勤めているから年収○○○円」とは言えません。 30代前半であれば、まあ年収は650万円~900万円という所で、中には1千万円プレーヤーもいると思います。30なかばになれば1千万円プレーヤーがゴロゴロいます。 参考まで。
良くも悪くも年功序列的であり、成果や努力が反映されにくい点は否めない。特に管理職になると残業代がつかなくなるため、「これだけ働いて成果を出していても、なにをやっ...
休暇は年20回与えられる。上限40日で繰越による休暇の蓄積も認められている。有給取得度合いは所属部署によってばらつきはあるものの、基本的には有給取得は推奨されて...
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伊藤忠商事株式会社
職場の環境はとても清潔でスペースが広く働きやすい環境です。立地条件も良いので通勤しやすいです。高学歴の方が多いのですが話しやすい方が多いです。
三菱商事株式会社
以前は日本型雇用と言われてきたが、年功序列より成果を重視する報酬体系への転換が進みつつある。顕著に高い営業成績をとった同僚には臨時賞与が出ていた。実力主義の風潮が現れつつあり、社員の意欲も高まっていると感じた。
豊田通商株式会社
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。
三井物産株式会社
会社として副業は許可取得すれば可なるも基本姿勢は禁止の方向。労務管理や情報管理の観点が掲げられてはいる。労働組合としてはキャリアの選択幅拡大の観点から副業解禁を会社に求めているが社内ではその優先度はあまり高いと感じられない。