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商社って、何であんなに給料が高いのでしょうか?_1位 三井物産 【1435万円】 2位 三菱商事 【1423万円】 3位 住友商事 【1402万円】 4位 伊藤忠商事 【1280万円】 5位 丸紅 【1177万円】 みんな1000万円を超えています。初任給は20万とカなのにいつごろから1000万越えになるのでしょうか?
35歳くらいから超えるのでは? ただ、給料高い=それなりの仕事です。(悩み多し) 仕事は確かにエキサイティングかも知れませんが、体力と引き換えです。 上記会社に、知り合いもおりますが、お辞めになった方も多いです。(仕事がきつい) 又、大企業は、闇の部分を隠すのもうまいですよ。 1000万超は確かにうらやましいですが、彼等もやはり色々犠牲にして頑張っていると思うので、もらっても当然のような気もします。
商社マンとして、国内外のクライアントと接することを通じて多様な価値観、パースペクティブを身につけてさまざまな場面でそれを活用できるようになった。主に資源、エネル...
以前は日本型雇用と言われてきたが、年功序列より成果を重視する報酬体系への転換が進みつつある。顕著に高い営業成績をとった同僚には臨時賞与が出ていた。実力主義の風潮...
会社員ですよ。いくら良い大学に行っても所詮は企業の駒ですよ。別に三井物産の1435万でも高いとは思わないが・・・ 独立して成功した者にはかなわない。僕は会社員♪
ほかの方も書いていますが都銀・大手証券・マスコミ(大手新聞・民放キー局)・商社・大手広告・大手損保・生保といったあたりの会社はみんなそんなもんですよ。 これら業界以外でもその分野のトップ企業であれば1000万は超えているんじゃないかな。 大体1000万を超える目安は業界により多少前後しますが30代前半~半ばに掛けてです。(入社10~13年目くらいですかね) ただ、業界でも大手とそれ以下では結構差があるのでもしあなたが1000をひとつの目安とするのであればとにかくトップの企業に入るしかないでしょう。 ある意味30代で1000万を超えない企業は恐らく40・50になってもなかなか超えないでしょうから新卒のときの企業選びは重要ですね。 あと商社の中でも紅や忠は10年前は本当に倒産寸前まで言っていた企業ですし、それこそ給料削減や人員整理もやっています。 ここ数年の原油や穀物を初めとするコモディティーの価格高騰があり、それら権益を持っていた商社は業績が良かったので従業員に還元していると見るべきでしょう。 また業績が悪化することがあれば給料も下げられるでしょうし、その意味では健全な企業ですよね。
マスコミ、メガバンク、海運も給料が高いです。 メーカーも工事で働く高卒の現業も合わせて平均年収1000万円くらいのところも少なからずあります。 なので商社が高い訳ではなく、業界のトップ企業は高いということです。 商社が全体的に高いのは現業や一般職がないからでしょう。 それに残業が死ぬほど多いです。残業代を無くせば普通の一流企業並みになるのではないでしょうか? あと、年収1000万円を超える時期ですが、何か役職に就く30代くらいからじゃないでしょうか?
ほとんどhold_bamboo_spearsさんの言うとおりだと思いますが 一つだけ1000万を超えるのは一握りでは無いと思います。 平均年齢は40超えてますし、40手前から1000万を超えない人間のほうが少ないと思います。 それまで頑張れればの話ですが・・・・ どちらにしろ高学歴の集まりの中で出世競争と激務に立ち向かえるのなら頑張ってください。 またなぜ給料があんなに高いのかですが、会社が儲かっているからです。 なぜ儲かるか。幅広い業務、大型案件をこなしているからです。 「ラーメンからミサイルまで」と言う標語に表されるようになんでも取り扱ってます。 これら商社及びグループと関係のない会社など日本にほぼないと思われます。
これだけの給料をもらっている人はホンの一握りです。 しかも給料に見合う仕事をしてます。 毎晩終電まで働き、土日もなく、客の犬となり、ワンワン尻尾を振って働いてます。 足を舐めろと言われれば舐め、パンツを脱げといわれれば脱ぎます。 商社で高給取りになるという事は、つまりそういうことです。 激務、ストレスで自殺、うつ病当たり前、兵隊として、いかに成績を残すか です。 商社は激務 これは当たり前、 上に勘違いをした人がいてるので、補足、 私は下記の企業に勤めていませんし、命を削ってまで働きたいとは思ってません。 中小の商社勤務ですが、18時までには会社から帰ってます。 土日祝日休み、契約時の給料はそこそこありました。 今年は厳しいですが、、 1位 三井物産 【1435万円】 2位 三菱商事 【1423万円】 3位 住友商事 【1402万円】 4位 伊藤忠商事 【1280万円】 5位 丸紅 【1177万円】
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兼松株式会社
女性が元々多い企業なので、とても働きやすいです。男性の方も皆さんとても優しく、気遣いのできる人ばかりで怒鳴る声などは入社から一度も聞いたことがありません。また、産休育休明けに戻ってくる方も多く、長く働き続けられる環境が整っていると感じます。時短勤務や有休、育児特別休暇等、復帰してからしばらくの間はペースを落として働くこともでき、とても女性には優しい会社だと感じています。待遇も非常にいいと感じているので、これからも長く働いていきたいと思っています。
豊田通商株式会社
目標登録、実績評価制度があり、評価によって賞与が変動する。また、評価によってそのあとの昇格にも変動する。全社業績だけでなく個人の定量、定性(能力)それぞれの達成度で評価され、若手のうちは能力評価の比重が高い。
三井物産株式会社
会社として副業は許可取得すれば可なるも基本姿勢は禁止の方向。労務管理や情報管理の観点が掲げられてはいる。労働組合としてはキャリアの選択幅拡大の観点から副業解禁を会社に求めているが社内ではその優先度はあまり高いと感じられない。
丸紅株式会社
・高い給与水準であること(平均年収1.5千万円)・業績連動型の変動報酬が高い水準であること。・30歳までは、業績・個人評価に関わらず、昇給があり、年収1千万円には必ず達すること。・人事制度評価の刷新により、ミッションの達成有無が評価基準の軸となり、従来では考えられない、若い年次での昇給・グレードへの昇格が認められている点は良い点。