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本社社員や支店幹部職員等は持ち出し可能なノートパソコン及びスマホが支給される為、必要に応じてテレワークやWeb会議の実施等が臨機応変に可能な職場環境でした。
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テレワークについてはわたしが在籍していた時はありませんでした。もしかする...
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仕事内容によってできるところとできないところがあります。専門ソフトを使う...
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テレワークは出来るかわからない。でも、管理部門の方は家でも会社でも作業は...
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本社社員や支店幹部職員等は持ち出し可能なノートパソコン及びスマホが支給さ...
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テレワークの日程が自分で選べる。ある程度個人に任せてもらえるのでやりやす...
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事務的な場所や来客がない場所など限られますが、コロナを機にリモートワーク...
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ライフワークバランスに重きを置き、リモートワークを推進。ネットワーク環境...
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基本的に介護職だったので、リモートワークはありませんでした。コロナでクラ...
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リモートワークにそこまで抵抗はなく、概ねスムーズに導入できていたようです...
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電話営業している時が一番幸せだったのかもしれないですね。電話番号案内の方...
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介護研修などはオンラインや動画で実施することができるので自分がいる施設で...
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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当時は、テストケースでちょこちょこやってましたが、現在では部署によっては...
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テレワーク、リモートワークに馴染まない業界業種につき、それらが導入される...
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今現在の状況はわかりませんが、当時はリモートワークのような制度や考えは全...
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