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2021年頃の話
歩合制の職種ですが、固定残業代と賞与制です。残業時間が超えればちゃんと支払いがあり、仕事によって賞与が上がったりするため、やる気も上がります!また、資格手当もあるため、資格取得の意欲が高まります。有給は取りやすい環境ですが、事前に有給取得の申請が必要です。
2019年頃の話
不動産なのに、女性社員には銀行員のような容姿を求めているらしく、頭髪は4トーンより明るくしてはいけない、ネイルは暖色でデザイン系は禁止のワントーンのみと、古臭い事を言っている会社です。今時の銀行でもそんな高校生のような厳しい容姿についての言及は無いと思いますが、よく定期的に社内メールで通知が回っています。
2019年頃の話
職場内結婚で同じ部署だと、どちらかは別部署へ異動もしくはグループ子会社への異動となり、かなり効率の悪いことをする会社です。また育休明けも、育休中に雇った人がいる為、他部署または県外のグループ子会社へ異動します。その際、産前とは異なる条件下での労働条件となる(例えば土日祝日休みが火水休みになる)ので小さい子どもがいてもお構いなしの悪条件となるので働きにくい思いやりのない環境だと思います。時短勤務はできるようですが、結局給料が減るだけで仕事が軽くなるわけではないので悪条件かと思います。
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不動産
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上場市場名
第一交通産業株式会社
出勤時間が自由である。休憩も自由に取れる。いい点といわれても、いい点が見つからない。あと3年で定年なので我慢して働いています。ドライバー同士は、和気あいあいとしていて働きやすく楽しい職場です。勤務体系が、三種類あって、その中から自由に選べる。担当のタクシーは、新型の車が与えらるので快適に仕事はできます。
株式会社大京
バブル入社に社員が大勢いて、課長以上を埋め尽くしている状況。いくら若い優秀な社員が出てきても、上が詰まっているので出世は絶望的であり、低い給料のまま。そのため、その状況に不満を持つ若い優秀な社員ほど離職していってしまい、悪い悪循環ができている。
三井不動産リアルティ株式会社
20代もしくは新卒で入社できたなら、これから入社するなら、なんとしてでもしがみつくべき。インカム含め基本的にはいい会社。休日の取得数、夜間残業の削減など、働きやすい環境を整備しようとする会社の意思を強く感じる。若いメンバーが婚姻する人数が多い。若くても所帯を維持できる収入があるのがその一因。喜ばしいこと。
三菱電機ライフサービス株式会社
中途半端な教育体制はありますが、一貫しておらず、数年したらなくなってしまうような体制なのが残念です。しかも、他所の真似ばかりで会社として将来的にどうしていきたいかわかるような研修体系が必要だと思います。新卒、中途などから入社後に将来ビジョンが見えるような仕組み体系作りが必然です。全員に同じような研修を受けさせるのではなく、部署毎にそれぞれに合った研修体系の構築も必要です。また、上に立つ人が変わる度にコロコロ変えるような制度も困ります。