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この手の採用は、倍率ではなく、応募者が業務に適しているか、 募集側が欲しい人材であるか、で決まります。 時間を守る、社会常識を持っている、健康である、等々です。 参考： 鉄道系の採用試験は •規則性(法則性) •対応表(数字とアルファベットの対応) •文字の並べ替え •単語を完成させる •図形の変化(法則性) •経路問題 市販の問題集等では、SPIや3E-IPなどを参考に 次にクレペリン（下１ケタの足し算）が有ります。 最終的に医学適性で採用の可否が殆ど決まります。 下記はJRの例ですが、ほとんど同じ範囲の基準値です。 http://www.jrcea.or.jp/course/contents/toukaipdf/itekikijun_toukai.pdf#search=%27%E5%8C%BB%E5%AD%A6%E9%81%A9%E6%AD%A3%27
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