JR西日本は、カムバック採用とか大規模中途採用とかするくらいなら、もっともっと契約社員を登用すればいいのに？

？ 契約社員は契約社員なのでは？ 目的があっての契約社員 いつまでもメンバーシップの考え方はやめるべきだと思う。 専門性を求めてのカムバック採用とか大規模中途採用をしているなら、それを単に契約社員がいるからそこへ穴埋めという考え方がすべきではない。 それこそメンバーシップの考え方 逆に契約社員が改めて自分の専門性を訴え、カムバック採用とか大規模中途採用に応募できるようにすべき。 ここに差別がないようにすべき。 で、審査して採用なら採用すべき。 単に転換するべきではない。