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社員訪問の機会を多く設けてくださり、学生にとっては疑問を解消するよい機会となった。大阪ガスの社員訪問は他の企業と異なり学生を評価している雰囲気もなかった。面接に関しては、自分がどんな人生を送ってきたかを振り返る必要があると感じた。内容としては特殊だが、学生の話を頷き肯定しながら面接が進むため、雰囲気としてはやりやすかった。志望度が高くなくても面接を受けることで得るものはあると思う。
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初期から重要な仕事を任せられ、自由に仕事をさせてもらえるが、それだけ自身に責任がかかり、慣れないうちはメンタルがヤバい。基本的にはどの部署も高い仕事レベルが求められる。特に既存の常識に囚われない思考力が必要。また、残業時間は少ない代わりに仕事密度は常に求められる。 部署によっては仕事が単調になり、モチベーション低下に繋がることがある。特に仕事に付いてこられる優秀な人は物足りなく感じる。
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給与水準は平均より高く、人事評価制度も考え方がしっかりしているので上司の違いによるばらつきが少ない。 ボーナスは年2回あり、世間の景気に左右されにくく高い水準で支給されている。 住宅購入補助や交通費の支給、出張手当てなどの勤労関係はルールがまとめられており、不満なくもらうことができる。残業もIDカードとパソコンの使用時間記録で管理されており、カットされる心配がない。 福利厚生では、映画チケットや自己啓発の補助などで会社補助が利用できるため利用したいものがあれば、安価で購入できる。
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やる気があれば自由に取り組ませて貰える。当然、事前の上司相談は必要だが費用対効果があることにはあまり制限がない。人間関係は良好。上司部下、他部署。上司はあまり怒らない。飲み会等の参加は自由。飲み会に参加してもポジティブな話しかしないので基本的に楽しい。 残業代、土日出勤、夜間等の手当はしっかと出る。給料は比較的高い方だと思う。
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テレワークを推奨する中で、決裁等の押印が減らず業務によってはテレワークでは出来ないものも多い。コロナで急遽テレワークをしているが、今後も継続できるのであれば業務もテレワークに合うように転換してもらいたい。
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仕事内容は、技術的でありかなり専門性が必要とされる内容になってはいますが、OJTが充実しており職場のベテランの方も親切丁寧な方が多く、入社してから数年で業務が一人で遂行できるようになります。
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オフィスが狭く、デスクも小さ目なので、窮屈な環境でストレスが溜まる。 女性が多いが、トイレが少なすぎる。 リフレッシュルームというフロアがあるけど、イスが少なくて、座れなくて休憩できない時がある。 あちこちで人の評価をして陰口が聞こえて来る。 上長に相談はしやすいが、何も改善されずいつの間にか有耶無耶になっている。 相談した内容によっては評価が下げられ、昇給が無い、または少なくなった人もいる。
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先進的に取り組んでおり、改善も頻繁にしている。zoomの導入も早かった。しかしながら、zoom以外の会議システムはセキュリティの問題から、未導入であり、他社との打ち合わせの時には困ることもよくある。システム改編が多く、便利になってきている。ホテルリモートも導入済みでスケジューラーで予約がすぐに完了する仕組みは素晴らしい。一方で、民家サテライトスペースはコロナの影響で禁止となった。不特定多数との接触をさけるのを目的としたもの。
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コロナ禍ということもあり、テレワークがかなり推奨されている。幹部等の上層...
大ガスグループの仕事が主であるが、近年は大ガスグループ外への営業(外販)にも力を入れている。…続きを見る
事業所により異なります。私は市役所の窓口業務を委託されているので市役所内での業務になります。…続きを見る
日清食品ホールディングスは、社員のライフワークバランスと生産性の向上を目的として、働き方改革…続きを見る
普通に受け答えができれば、大概合格します。他の企業さんより採用率はいいのではないでしょうか。…続きを見る
成果が出た分いただけるので満足しています。 やりがいのある会社だと感じています。有給がとり…続きを見る
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本社部門は部署によっては、無制限にリモートワークが可能であり、一ヶ月に一...
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