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年間の総労働時間短縮を会社の方針とし、それを達成したことでワークライフはとても充実したものとなりました。IT業界ではありえなかった残業0時間の実現を会社の方針として実現したことはとてもすばらしいことだと思いました。更に、残業0時間という働き方改革を社外にアピールすることで入社希望(特に若者)者を増加させることができ、人で不足で困ることがなくなりました。人が財産となっているIT業界で多数の新入社員を獲得するのは企業としての成長性を保ち続けることにつながり、成長を継続することにもつながります。
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