SCSK株式会社のクチコミ・会社評価（481件）

SCSK株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/06/10

3.7

オフィスの設備は、例えば足りないものがあれば担当者へ伝えるとすぐに対応してくれました。事務的過ぎず、親切な感じで感謝しかないです。 あと電話は携帯を貸与されていたので、オフィス内で電話を誰も取らず、ずっと鳴ってる、なんていうことはなかったから落ち着けてよかったです。 オフィスの雰囲気は、世代が偏ってなく、かつ年齢にこだわったりすることがなく、働きやすかったです。 当然、ハラスメントなどで不愉快な思いをすることもなく、快適に仕事が出来るのでとても良かったです。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/03/10

テレワーク環境は整備されており自分の保有パソコンからリモートデスクトップで接続することができる。自宅にパソコンがない場合でも、会社のパソコンを貸与してもらえるため、問題ない。会社への出社率は、仕事内容などにより異なるが、条件によってはほぼ100%在宅勤務も可能である。また、リモートアクセスをする前提のサテライトオフィスが数ヶ所用意されている。コミュニケーションツールはMicrosoft Teams、あるいはSkype for Buisinessを使用しており、通信の環境も整っているといえる。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/09/17

多岐に渡る職種が存在しますが、割と希望が叶えやすい会社かなと思います。私はネットワークやサーバー、クラウドを主としたインフラエンジニアをしていますが、インフラをリプレースする時には新しい技術が出てきてますし、新しい技術を追いかけて吸収するのにやりがいを感じています。

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良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/08/25

4.2

オフィスは豊洲が本社。大阪は北浜。　基本的には設備や環境は整っており問題ないと思う。 雰囲気は正直部署次第。営業部門かコスト部門か分室など仕事や環境で全然変わる。これはどこの会社でも同じだと思う。　基本的には法令順守の徹底や残業規制も根本は社員の健康を重視するものであるため、概ね真面目な雰囲気、人間関係がベースとなっているように感じる。

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良い点ワークライフバランス

投稿日：2022/08/25

4.2

有給100％、残業目標約19時間がトップダウンで組織目標として設定されるため目標達成がライン職の責任になっている。 有給は年間20日分の有給予定を期初に立てる必要がある。祝日などで休日の間の営業日は会社全体での有給推奨日になっている。 残業目標は組織ごとにいろいろなマネジメント方法があるが、月中で残業見込を立てて超えそうなら月末でフレックスなどで早めに仕事を終えるなど調整している。 リモートワークも問題なく可能で、特に子育て世代には子供の送り迎えなどと仕事を両立しやすい。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/06/10

3.7

業務指示がとても明確。期日や参考資料なども最初に説明があって、とても働きやすかったです。他の大企業で見てきたハラスメントや不条理もなく、ストレスがなかった分、仕事もとてもはかどりました。コンプライアンスがきちんと整備されてる企業、という印象です。 在宅ワークでしたが、チームの定例ミーティングがあり、上司はこちらの進捗状況をきちんと把握してくれたし、質問もとてもしやすく、在宅ワークだからのストレスはなく恩恵だけを受けました。 貸与されるパソコンも性能が良いもので、とにかく働きやすかったです。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/07/04

4.0

部署や開発内容によるが社内開発であればほぼリモートワークが可能。但し、セキュリティの面からネットカフェなど自宅以外でのリモートワークは不可。その点も情報漏洩を防止しながら柔軟な働き方ができるように取り組んでいる会社と言える。 開発内容によってはお客様先の制約もあってリモートワークができない業務もあるがその場合は客先常駐手当が支給される。業務や部署のローテーションも意識的に行う取り組みが進められているのでリモートワークを希望すれば業務ローテーションの機会に希望が通ることもある。 今後、ワーケーションなども可能となっていくと思われる。 すでにサテライトオフィスなど自宅でに仕事部屋を作りにくい社員向けに通勤負担を減らした働き方の取り組みも行われている。決して給料が特別に高い会社ではないが平均よりはいい面が多い会社と思う。

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良い点ワークライフバランス

投稿日：2021/08/05

4.0

数年前からワークライフバランスの向上を目指して会社として制度の見直しなどの取り組みが行われています。ひと昔前と比べても、ワークホリックのような働き方をする人はほとんど見かけることはなくなり、残業することもありますが別の日に早めに上がるなどメリハリのある働き方をするようになりました。その結果、仕事一辺倒ではなくプライベートを充実させることができるようになっています。定量的にも、残業時間の減少がみられ、有給休暇の取得率も上がりほとんどの人が５０％以上の取得を行なっています。