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若い人はほとんど給料が上がりません。 もともと給料ベースが低いので、残業代で稼ぐしかないですが、残業も上の許可をもらわないとあまり出来ないので給料は低いと感じます。 福利厚生もそこまで魅力的なものはなく、希望をしていない地方などの引っ越しが必要なところに 行かされた人は、家賃補助が雀の涙ほどしか出ないため、モチベーションを保てる人は少ないと思います。
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子供が保育所に行く場合、短時間勤務も取得できるが、月間稼働時間はフルタイムの人に比べて少なくなる為、上司からの評価はどうしても高くならないので、出産後は給料が上がり辛い。この期間を我慢すれば、働ける時間も徐々に増えていく為、段々と評価されるようになる。
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上長が理解のある良い方でした。 休暇が取りやすくワークライフバランスが取りやすかったです。 IT会社なのでテレワークも積極的に活用できました。 昔ながらの出社をして勤務、というよりかは今時な働き方ができるのではないかと思います。 また資格取得支援もあり、目標に向けて頑張ることが出来感謝しています。
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部署によるが結構個性が強い人が多い。 また、仕事ができる人とできない人の差が激しく、仕事ができない人にアプローチがないので、仕事ができる人が損してる感じがする。また、仕事ができる人だけに仕事がまわってくるので、さらに忙しくなる傾向がある。
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部署や上長によります。 36協定ギリギリまで働くのが常態化している部署もあれば、毎日定時で帰れる部署もあります。 残業が多い部署ではどんどん人が辞めていくので さらに残ったメンバに負荷がかかる悪循環になっていました。 これに対し会社として、対応していく姿勢はあまり感じられませんでした。
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副業は禁止されており、出来ないです。 時代に逆行していると感じるので、 副業解禁も必要ではないかと感じていました。 最初の配属から部門移動は難しい印象なので、副業できると成長の幅が広がるのではと思います。
投稿日:
人事制度は色々施策をしているが、形だけで実態や役に立っているものが少ないです。 異動希望もほとんど通らず、そのため精神的に病んでしまうところまで行ってやっと連絡が来る程度の人員管理です。
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