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直属の上司と部長が定性的にな評価を行う。定量的な評価はあまり行われないような感じ。 基本的には半期に一度、自らで目標を設定して上司と相談で確定するが、全体としてはやや控えめの評価感
時短の制度が導入されており、時短勤務希望者は無理な残業等の負担は少ないと思います。時短も4時…続きを見る
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
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