投稿日:
・出社手当が少なく、私の部署は在宅勤務にあたっての備品購入の支援も特になかった。 部署によっては、サブディスプレイを会社に購入してもらえたりしていて、同じ会社なのに違いがあることが悲しく感じた。 ・リモートワークの場合、意図的に雑談のような時間をとることがスムーズに仕事をするために必要と考えるが、管理職の当たりはずれによっては、そういったことを理解していない/寛容でない人もいる。
投稿日:
エントリシートに書いていた内容に沿った質問が多い印象。 グループで頑張ったことやその時の自分の役割など基本的なことが聞かれた。 IT分野で気になるニュースやトピックスなどIT業界に興味、関心があるかの質問もあった。(人によるかも) 1次では面接官は1人でした。 雑談を挟んだりして始終和やかな雰囲気で話しやすい印象。
投稿日:
面接は全3回で全てオンラインだった。 そこまで固い雰囲気ではなく、柔らかい雰囲気で進んでいった。 突飛な質問は無かったと記憶している。 基本的にはオーソドックスな質問(志望理由、ガクチカ、入社後どんなキャリアに進めたいか、挫折経験など)であるので、ある程度回答を用意して望めば良いのではないかと思う。
投稿日:
・休暇予定としていても、部会などのミーティングを優先するように命令される方もおられる。 良くも悪くも上司ガチャで、会社として管理職を育てよう・レベルをある程度統一しようという姿勢は見られない。 ・残業時間は非常にばらつきがある。忙しい人はずっと忙しい、暇な人はずっと暇ということもある。 この要因の一つに管理職がマネジメントができていないことも含まれると考える。 私の場合は、何にどれだけ時間を要しているか&今後の見通しを表にまとめて上司に説明して、ようやく「すごくたくさん仕事を持っているんだね」と認識してもらえた。(ただし対して対応してもらえず忙しいままなので転職を考えている)
投稿日:
ガクチカや自己PR、志望動機。深掘りが多く、テンポが速いため、準備に加えてその場の頭の回転も必要となる。一貫性のある回答や、チームで行動するコツのようなものを話すと反応が良かった。逆質問もいくらかできた。終盤はかなりテンションが高くなっていたので、通ったと確信した。そう気付けるくらいの余裕があると良いと思う。
投稿日:
事前にカレンダーに登録しておけば特段申請など必要なく休暇や中抜けができるところは、とても働きやすい。 フルフレックスのため、有給を本当に休暇のために使うことができるようになったと感じている。
投稿日:
部署にもよるが、私の所属では週1程度の出社が推奨はされるが、基本的にほぼフルリモートワークが可能。 用事が特になければいかないでいられる。 出社したほうが集中できる人は毎日出社していたりもして、自由度が高い。
投稿日:
産休や育休も希望通り取れているような印象です。また育児等での業務調整も問題なくしていると思います。 女性の課長職、部長職も少ないがいます。役員にも1-2名いたかと思います。ただそれが女性の働きやすさにつながってるかというとそういうわけではなく、単に社風かなと思います。
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