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仕事内容については、無線やIP電話、官庁、消防、警察等など幅広くライフラインに関わる仕事が多いように思います。なのでやりがいはある職種かと思います。 また、駅や施設などで普段入らないような通信機械室や裏側に入って工事したりするので、珍しい体験が多々できるのも良いかと思います。現場系の仕事が多いので、作業が好きな人にはいいと思います。
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一部の気に入らない事があれば大きな声を出して回りの社員に怒鳴りちらす人がいたとして、上司は何も指導せず見て見ぬふりなので、その人にターゲットにされた人はずっと嫌なことをされ続けることになります。 また、明らかにやる気がなくダラダラと言われたことだけをこなす社員と一生懸命頑張って寝る間も惜しんで働いて成果も出している社員との評価の差がそんなに無いように感じます。
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休日出勤が多いが振休を流すと怒られます。 その為無理矢理振休を消化するのですが、 その結果他の日に時間外労働が増えます。 スキルの高い社員とスキルの低い社員の差が激しく、同じ社員にばかり仕事が集中します。 結果振休消化は自転車操業状態となっています。 その上通常業務とは別に兼務する形で別なプロジェクトに参加させられる者もおり、かなり業務が片寄っています。
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組合が中小企業の中では大きく、福利厚生に関してはしっかりしてると思います。特に家族がいる方や人と関わる人が好きな方には、なお福利厚生の恩恵は受けれるかと思います。 賞与に関しては、夏、冬と計2回付与されます。冬が夏の1.5倍程度ぐらいです。もちろん配属された場所や年間の利益によって左右されますが少なからず多からずといったところです。 昇給に関しては、年に1回あります。
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基本給が安く、上がりも一定なので、自分がやった成果に対しての評価というものは感じずらいです。こんだけやって利益も残したけど手取りの給料は20万いかないのかと落胆することは多々あるかと思います。 また、家賃補助が他と比べても少なすぎます。家庭がなければ一万程度です。それで基本給も安いので、なかなかモチベーションがあがりにくい給与形態だと思います。 先輩の給料も聞いたりしましたが、残業代 がでてやっと手取り23万こえる(30代前半)とかなので、給与面では不満な人が多いです。家賃補助がもっとあればもっと意見も変わるんですがね。
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若手社員の人材不足。 一昔前なら上司、先輩の仕事「目で見て盗む」という教えの下、自分自身が考え、「何年か後にはこの人くらいに出来るようにならないと」という気持ちで若手時代を過ごしていましたが、今の若手社員は言われたことだけをやり、自分から仕事を探さないので、成長も無く、責任感も無い様に感じます。
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残業、休日出勤は多いと思います。 近年は社内で必要な書類や業務で必要な書類等を作る事が増えており、「振休を消化しろ」、「時間外労働時間を減らせ」と会社は言うばかりで真剣に考えている上層部の人間はいないと思う。
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工事の業務を希望し入社しましたが、事務所の机に皆パソコンがあるのを見てゾッとしました。 工事を行うこともありますが、パソコンを使用してのデータ設定等の作業も結構ありました。 慣れてしまえば特に気にならなくなりました。
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