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一次面接はWebで、最初は採用担当の方が出てきましたが、すぐに若手社員の方が代わって担当してくださり、大学でやってきたことを詳しく聞かれました。逆質問の時間も長かった気がします。二次面接は対面かWebのどちらか選択で、ガクチカ、自己PRをかなり深掘りされました。入社したらどんな仕事したいか、海外勤務には積極的か消極的か聞かれました。
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面接官の面接が上手で投げやりな質問はほぼないです。ESについてしっかり聞かれますのでESをしっかり練っておけばあとは嘘偽りなく話すだけでよいです。また採用担当の人事の方がとてもいい人です。困ったことがあったら質問すると丁寧に答えてくださります。
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部署にもよりますが、有給は自分で業務量を判断した上で自由に取れるのでとても有り難いです。また、一定の割合以上の有給消化が出来ていなければ総務から有給消化するように連絡がくるので、確実に有給休暇を取れる環境になっていると思います。
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産休育休は確実にとれますし、復帰も出来ます。 産休を取っている人に対して上司も温かく見守ってくれると感じますし、育休から復帰した人もハンデなく業務に取り組める環境だと思います。また産休育休中の評価ダウンは無いと総務は言っています。
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有休休暇は取得しやすく、100%取得可能です。会社からも奨励されているので、気を遣うことはないです。特別休暇も充実していて、仕事とプライベートのバランスは取りやすいです。自身の病気や家族の通院や介護があっても安心できます。
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選考フローの中で気楽に受けられる面接とそうでない面接があった。気楽に受けられない面接向けに対策をねっておくのが良いと思う。またいろいろな家電を展開しているが上手く行ってそうなところとそうでないところの差が大きい。
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売上目標が達成されていなくても賞与や昇給はいただけているので、とても有難いです。昇給の基準が開示されているので安心できています。福利厚生もしっかりしていて、住宅手当などがあり充実しています。
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昇給は年一回ありますが、上がり幅が少なく感じます。管理職や総合職ではない一般職でも給料に対して、評価基準が厳しいと思います。総合職と一般職の給料の差が大きいと思います。
派遣先の仕事が、多岐にわたる業務のため、基本設定の時給がとても高いので、派遣業としては、それ…続きを見る
まだオフィスはなくなってはいない。アステラスはじめいくつかの製薬企業の営業所は無くなったと聞…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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私がいた頃はテレワークはありませんでしたが、コロナ禍になり導入を始めたと...
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