転勤を伴う異動もある総合職と、転勤のない勤務地限定職があり、総合職の方が...
頑張った人には応える賃金体系と言ってます。頑張りの客観性は不明であり、ご...
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総務 / 「名古屋/総務」ファシリティ戦略企画~オフィス環境の企画・推進・管理など~
採用 / 「名古屋本社/リモート可」人事担当/HR企画/福利厚生充実&駅徒歩5分
営業企画 / 「名古屋/決済インフラ運用」キャッシュレス決済端末の維持管理・チームリーダー職 ~販売店を支える決済インフラ運用と業務改善推進~
完全な年功序列制賃金制度で、33歳で主任、38歳で主幹(課長級)・GM(...
基本給は年1回見直しがあり、成果や頑張りによってアップダウンがある。よほ...
全国転勤有りの総合職であれば特に十分な給与を得ることができます。家族手当...
60歳以降の再雇用の人たちが仕事のわりに高給なのがどうかと思います。あの...
ここ数年で会社の事業が変わってきており、ベテランで出世コースから外れた人...
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主任級以下は子ども一人につき20,000円の手当が支給され(三人目以降は...
賞与、昇給、各種手当は他企業と比べて充実しているかと思います。最近は差が...
基本給は安定の反面、変動幅が小さく、少しずつしか上がらない。降格はないみ...
親会社から、新たに社長が派遣され、構造改革の名の、もと人件費が大幅に削減...
平均的な給料と思います。今後、人事制度の変更でどのように変わっていくのか...
クレジット・信販業界の求人
トヨタ自動車の8割程度だったのが、年々さがり7割維持出来るのか水準にこの...
給料に不満はない、同業のカード大手やリース大手のよりかはやや低いかも。こ...
派遣から契約社員になりました。派遣時代の時給と、交通費を考えて計算してく...
都内配属になると結構苦しい水準となるだろうが名古屋であれば十分の額だと思...
年に一度昇給のタイミングがあります。上司の評価も一部確認することができま...
マニュアルがなく、みな各自ノートで記入し仕事を覚える。これではノートでと...
管理職(社内呼称基幹職)になり、賃金テーブルがMAXになると(普通のペー...
給料の上がり方は緩やかだが、ボーナスはそれなりに多い。福利厚生もある程度...
本社は特に、総合職と一般職の仕事内容・量に大きな違いがありません。それに...
母体がしっかりしているので、有給などはきちんともらえました。休みもきちん...
一方で、大多数の一般職や派遣社員の給与は他社と比べても平均的(もしくは平...
基本的に契約社員は昇給・退職金なし。エンゲージメントサーベイなどを利用し...
有休休暇は比較的取得しやすい。また、取得理由を問われることはない。アニバ...
契約社員は基本給がそこそこ高い。正社員は新卒〜3年目くらいまでは基本給安...
安定的に毎年昇給するが、大幅に上がることはない。ボーナスが手厚く、特に夏...
総合満足度が高い会社ランキング
不明確な評価基準のもと、一応給料はでる。夢かまったくない会社てあるか、一...
上司によって評価に差が出るため、同じ仕事内容でも部署によって昇給に差が出...
基本給が他社と比較すると低めではあるが、近年処遇改善も行っており、改善傾...
安定はしてて、低くは無いと思いますが、総合職と同じような仕事を任されたり...
3年目からかなりの額ボーナスもらえます。同年代と比較すると多い部類に入る...
契約社員でも福利厚生がつかえる会議で提案したISOで手順書を全ての業務に...
給料の上がり方が非常に緩やかであり、ガツガツお金を稼ぎたいというマインド...
親会社ほどの厚待遇は期待しないですが、大体7がけ程度。厚生年金基金もあり...
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