年功序列のため実力ある若者は昇給が遅い。ある一定の学齢に達しないと昇格す...
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名古屋/社内SE(システム企画・開発)在宅・フレックス・借上社宅制度有/トヨタグループの安定基盤
プロダクトマネージャー / 「エンジニアリングマネージャー」日本最大級の大手自動車グループの金融サービスを担っています
採用 / 「名古屋本社/リモート可」人事担当/HR企画/福利厚生充実&駅徒歩5分
営業企画 / 「名古屋/決済インフラ運用」キャッシュレス決済端末の維持管理 ~販売店を支える決済インフラ運用と業務改善推進~
2021年4月1日より人事制度が変わり、給料体系、ボーナス加算評価方法が...
ジェネラル職(総合職)とAS職(事務職)の仕事量・仕事内容が部署によって...
評価制度が変わって、頑張った人がより評価されてボーナスに反映されるように...
ある一定の年齢以上であれば、在籍日数で徐々に昇給していく年功序列がまだ強...
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トヨタ販売店での車のクレジットを主に扱っている会社なので、自動車の販売に...
仕事をしない人できない人も、する人できる人も、評価も待遇もあまり変わらな...
大きな成果を上げても飛び抜けた昇給などがあるわけではなくやりがいをもって...
評価は直属の上司がしてくれました。必ず面談というか話し合いがあって、細か...
待遇は不満なし。成果以上の報酬を得られていると感じる。また評価に対する不...
クレジット・信販業界の求人
一般的な事務職と比較し、年収は低くないと思います。評価制度もあるため、年...
人事面では正当な評価がなされており中途採用ということで特に不利な点はなく...
基本的にはあまり不満を感じてはいない。ただし部署、上司によるところがかな...
都合のいいように契約社員を増やし現場をまわさせ、社員はバック業務と言いな...
社員は評価されなくても昇給する。使えない社員も定年になると特に審査もなく...
胡麻すりが上手い輩、イエスマンが優遇される体質。個人の能力でなく、上に如...
基幹職は一度なれば評価されなくてもほぼ同じ給料がもらえる。総合職と業務職...
契約社員の事務処理速度を競わせて、部署の空気をギスギスさせています。どん...
半期に一回の評価がなされ、年に1回昇進及び昇給の判断がなされる。上司に気...
私は新卒入社ですが、同じぐらいの実績だと同い年でも中途入社の人のほうが、...
全体的に頭脳明晰な人物が少なく、好き嫌いで評価されることが多い。表向きは...
派遣でも長年実績を積んでいるのであれば、社員に登用制度があっても良いと思...
派遣だったので特に評価や昇給はありませんでしたが、それも気にならないほど...
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