日本イーライリリー株式会社のクチコミ・会社評価（315件）

日本イーライリリー株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/07/14

4.7

テレワーク可能で各個人の裁量に任されたハイブリッドな働き方ですが、居住を通勤エリア外に移すことは明確に禁じられました。 また、経営層は社員が出社による勤務をベースとすることを推奨していると明言しています。ビジネスをより迅速に、会社に人が集まることでのコラボレーションや新しいアイデアなどを大切にしているためとのこと。 ワーカーションくらいは許されるかもしれませんが、より住宅価格のお手頃なエリアに移住という選択肢は無いです。

日本イーライリリー株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/07/14

4.7

コロナ禍を機に、以前から利用可能であった在宅勤務を有効活用したハイブリッドな働き方にシフトしました。 コロナ対策本部も早期からしっかりと立ち上がり、勤務場所や在宅勤務への手当などの制度の見直しも進みました。 社員には在宅勤務手当がつきますが、派遣社員にも手当は支給されます。在宅勤務の選択も派遣社員に一任されており、非正規社員への待遇もしっかりしていると感じます。

日本イーライリリー株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/06/04

4.7

女性の、とわざわざタイトルにつくということは、やはり女性の管理職であることが特異であるという認識がある前提だよね、という意見も社内ではあります。 そして女性だけを取り上げて昇進させるのはどうなのか、家庭では依然として性別による役割分担のようなものはやはり存在することも事実なので、家庭の比重が多い女性が職場の方に負担を押し付ける形は変わらないんじゃないか、など議論はあります。

日本イーライリリー株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/03/18

4.7

雇用形態によって制限されることが他の職場より少ないため、正規雇用社員同様に仕事への高い意欲と自己実現、目標設定、スキルの向上と発揮、自己への評価を周囲にアピールしていくことが必要です。 一般的にイメージするような派遣社員の仕事スタイルではない部分(ノンプロジェクト)にも結構なエフォートを割きますし、医薬品業界の知識も自らつけていかないことには仕事のクオリティにも関わります。 外資なのでもちろん英語スキルについても同様に求められます。 常に120%の力を発揮し続けるモチベーションがないと生きづらいと言えるでしょう。

日本イーライリリー株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/03/18

4.7

雇用形態に関わらずやりたい仕事、自己の成長目標、仕事への関わり方、ライフワークバランスなど自分の意思である程度方向性を決められていると感じます。 自分のやりたいこと、やれることをフルに発揮できる場であると思います。また、医薬品開発に携わることで社会に人類に貢献しているという誇りと満足感も得られます。働いている方達はみな非常に成長意欲が高く、自己実現される、意欲的でかつ有能な方がたくさんいらっしゃいます。社内でも有志の活動が多く、LGBTへの理解を深める取り組みも早くから盛んですし、ITツールやDXへの体制も着々と進んでいます。働きやすい企業ベストxxに連続6年入賞とは納得です。

日本イーライリリー株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/06/23

3.0

女性を多く雇用し、従業員の女性割合を高めようとしている皺寄せが起こっています。 特に一度に多くの女性を採用する年がこの15年くらい続いたため、その時に入社した女性が結婚、妊娠、出産の時期に来ていて、時短勤務や産休・育休を取得する人が非常に多くなり、女性の望む勤務地や働き方を支えられるような職種を用意することが難しくなってきている。 管理職の女性たちも、「男性と同様に働ける」ということが基本的な考え方にあるため、言っていることとやっていることの整合性が取れていない。 会社として広報が表に発表していることと、実際に社内で行われていることは大きく隔たりがある。

日本イーライリリー株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点ワークライフバランス

投稿日：2022/06/04

4.7

Well-being向上と言って、これも重要な社内課題の一つになっています。社内のパルスサーベイ(上司への評価アンケート)でも、多くの上司が気にしているポイントです。 個人の仕事やライフワークバランスにおける幸せ向上を当然の課題として上司も部下も認識している所が評価できると思います。

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不満な点ワークライフバランス

投稿日：2022/08/27

有給休暇取得の容易さに関しては特に不満な点はなかったが、連休等も取りやすかった為、急に連絡を取りたいと思った社員が休んでいると、気を使って連絡を取りづらい部分はあった。ただし、ほぼすべての社員は、平日に有給を取る際には、社用携帯を身につけている旨のメールを送ってきたり、連絡が付きづらい場合には、理由や時間帯を知らせてくるので、基本的に休暇中の連絡は控えていたが、いざという時には対応はしやすいと感じた。