職務スケール毎に評価項目が明確に分かれており、上司と合意した開発育成ポイ...
名ばかり管理職である担当課長が増えすぎて、その上の営業マネージャーへのポ...
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神戸/オペレーション プロジェクトマネージャー(製造管理システム)・担当課長~課長
レジャー施設/接客/品質保証部/コンピュータシステム品質保証/CSQA/担当課長・課長/西神工場/生産管理・品質管理・品質保証・工場長(メディカル)
レジャー施設/接客/HSE/Health/Safety/Environment/課長/西神工場/施工管理(設備)
いくら所属している課、支店の数値が良くても、上司の好き嫌いで嫌われている...
現職ですが、金額報酬的な評価は成績に左右されるところがはっきりしている点...
定期的にキャリア面談があり、希望を伝える事で導いてくれるサポートがある。...
行動評価に関してはコンピテンシー評価も含めある程度充実していると思う。ま...
営業が苦手のものでも、営業目標数値だけで評価されるわけではなく、所属する...
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業績だけでは無く仕事内容まで客観的にみて判断するように努めている様にはな...
昇格やグレードアップは実績以外の上下関係等や社内政治的な人間関係が関係し...
ダイバーシティインクルージョンを大切にしているため、女性への待遇は大変よ...
評価体系が頻回に変わる。致し方ない点もあるが担当している地域や医師によっ...
女性が,圧倒的に有利であり男性の昇格は女性に比べると難しいと思う。マネー...
日用品・化粧品業界の求人
男女関係なしに評価されるため全ての人がやる気を持ってとりくめる環境にある...
きちんと上司が新人のケアをしないにもかかわらず、上司自身が降格した際に報...
新卒間もない頃であっても、大学担当になる時がいたり、主要な病院を任された...
計画のロジックがかなり不公平なため、難しく感じます。また、行動評価もしっ...
やりがいを感じて動かなければ成績も上がらない!成績が上がらなければ給与も...
成績を重視するため、営業成績がよければ比較的早く昇格、昇進していきます。...
全国トップクラスの実績をあげてもタイミングや他との兼ね合いで大した昇給で...
数字に対しては非常に不公平。計画の付け方に問題があるが何年経っても変わら...
待遇に不満な点は特にありませんでしたが、レポートの上手な方が直属の上司よ...
無理やり女性の管理職を作るために、昇格させている。また、新卒、中途では、...
前述の通り、上司好みではなく、結果もそこそこだといつまで経っても難しいと...
成績50 活動50と言われているが、ほとんどが営業成績に片寄っているよう...
自分から進んで業務にあたることが強く望まれます。日本企業と異なり、受け身...
直属の上司とその上の上司による影響が大きい。感情的に上手く行っていないと...
頑張り次第で成績判断で給与は明確的に上がる媚び売りなどの厄介な事は通用し...
総合満足度が高い会社ランキング
年に1回、直属の上司とマンツーマンの面談あり。自分のことをどう評価されて...
直属上長しだいです。ただ、気に入られれば、良い収入は確保されると思います...
ピップという退職勧奨を頻繁に色々な方にやっているようでした。上長に気に入...
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