株式会社フォーラムエンジニアリングのワークライフバランスについて

パーソルテンプスタッフ株式会社

3.1

とても良い職場ではありますが、基本出社ベースなのがネックです。コロナ禍で一時期は在宅勤務となったものの、今年の4月からは完全出社となり、家庭の事情等の場合のみ在宅勤務が可能となりました。「事情があれば」在宅勤務可能ではありますが、出社しなくてもできる仕事のため、残念です。通勤時間が勿体ないし、会社は交通費を払わなくてよくなり、自分の時間が増えることで仕事のモチベーションも上がるのであれば、積極的に導入して欲しい。

株式会社テクノプロ

2.9

管理社員（営業、採用、事務、間接部門）は恒久的にテレワークが認められている。頻度については支店ごと、部署ごとに異なるがある程度個人の要望が反映されるものとなる。技術者については基本客先常駐となるので業務内容や客先のルール次第になってしまう。業務によっては完全フルテレワークもあれば一切テレワークなしの現場もある。

株式会社ワールドインテック

2.8

私の配属先では人とのつながりを大切にする風潮があり、同期はいい子が多く仲は悪くなかったです。正社員派遣として工場に派遣されていましたが、困った時は同期同士で助け合うことが多かったです。派遣されている私たちを担当してくれていた営業所の方々はフレンドリーで親切な人が多く相談しやすい雰囲気であったと思います。

株式会社メイテック

3.4

昇給の頻度が少ない上に、昇給の条件がシビア、ポイント制だが、取りづらいポイントがある。研修が軍隊のように厳しい。また、最初の派遣場所が全国ランダムであり、自分で場所を決められない。一応自分の希望は聞かれるが、全く反映されていなかったように感じる。派遣先の人間関係については完全に運である。なぜならそのような基準では派遣先を選ばず、卒業研究の内容や大学で学んだことに近いことをしている企業に派遣されるからである。