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ポジティブで人当たりの良い人が多い。また、チームメンバーみんなで協力する雰囲気に満ちており、助けを求めればとことん互いの成長に対してお節介なまでに向き合ってくれる環境。年齢層もそこまで離れておらず、年次が高い社員もエネルギッシュで心も若々しい方が多いので、基本的に誰でも話は通じやすい。上司は部下の強みを磨く為にどうするか一緒になって考えてくれる。
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コロナ以前もリモートワークができる環境でしたが、コロナ以降は出社とリモートワークの割合が逆転しました。以前の基本出社でリモートも可能という環境から、基本リモートでアポや対面が必要な打ち合わせなどが発生した場合には出社というような形になりました。自分の仕事のペースに合わせて選べるので仕事とプライベートのバランスが保ちやすくなった気がしています。
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全社的に働く士気が高い人が多く、日々刺激になりました。表彰機会かなりも盛んなので、社員のやる気を引き出すことがうまい会社だと感じています。また、営業の成果が賞与やインセンティブに反映されているので、結果が見えやすいところも良かったです。今は制度が変わり、昔ほど上位者と下位者の差は大きくないようですが、一定達成度合いによって給与に反映されるのはモチベーションに繋がりました。また、四半期に一度Will Can Mustの面談があり、自分のやりたいこと、できること、やらなければならないことの棚卸の機会があったので、今の自分の仕事の在り方や将来について考える良いきっかけになっていました。
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かなり深掘りされました。ただ、雑談形式なので話しやすい雰囲気かと思います。一対一で周りの就活生を意識することがないので熱意と自身のスキルを相手に伝えてください。あとは笑顔で話すことが重要だと思うのでそこは必ず守ってください。就活生の方頑張ってください。
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2週間の座学研修が終わり、実技テストをした後に配属となります。研修の難易度が高い為、その時点で途中退職される方もいます。また、研修中から2〜3日リモートワークになり、ただでさえ難しい内容なのに疑問点等誰にも聞けず孤独です。入社前、リクルートはわからない事はすぐに聞く風土だと聞いておりましたが、研修時点でもすぐに聞くと注意を受けますので、萎縮してわからない事もますます聞けない悪循環になっていました。事務未経験やパソコン初心者の方も大丈夫との募集をされていますが、まずついて行けないかと思います。事務経験や電話経験が豊富な方以外は、猛スピードで成長出来る方しか生き残れない環境だと感じました。
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面接時には、とてもたくさんのことを聞かれました。 ひとえにこれさえ準備しておけば合格することのできる、といったものは存在しません。当たり前だと思いますが、嘘をつくことを非常に嫌う文化があるのかなと個人的にですが感じでおります。 それならばむしろ、自分自身を曝け出し、良いところも悪いところも満遍なく、そして元気さをもって話すことがとても見られているポイントなのかなと実際に働いている方々の雰囲気からしてみても思っております。 簡単に要点をまとめさせて頂きますと、素直さ、そして自身の経験(内容のだいしょうは問わない(が、その経験を通して、何を学んだのか、そしてそれを今の人生に対してどう活かしているのかを自身の言葉で端的に要点を押さえながら、そして面接官のソーシャルタイプに合わせながら自分自身の対応を考えることが必要な条件なのかと思います。
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営業さんのアシスタントで、 営業電話を毎日しています。 私はタウンワークをメインに扱う営業さんのアシスタントなので、 月に1回程度採用状況をお伺いし、 予定がある場合は営業さんに情報を流し商談してもらうという流れのお仕事ですが、 なかなか話を聞いてくれないお客様も多い中 たくさん営業さんにパスアップできた日はとてもやり切った感があり仕事が楽しいです。
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店舗勤務だとバックヤードが狭く、風通しはあまりよくありません。一人厳しい上司がいると、一気に雰囲気が悪くなります。雰囲気は店舗によって全く違ったので、運だと思います。また、店舗間の交流は多いので、声を上げることができれば助けを求めやすい反面、縁を切りたい相手がいた場合、店舗移動したとしてもなかなか縁を切ることができません。
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事前にやっておいた方がいいこととして、自己分析があります。これはとても重...
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現在は100%リモートワークである。その為、出勤・移動による時間のロスが...
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コロナが流行している中、満員電車に乗らずにゆとりを持って仕事に取り組める...
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