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派遣社員としての就業でしたが、社員の方とのコミュニケーションは比較的よく取れ、やりにくさや肩身の狭さ等を感じることはありませんでした。 社風柄人が好きな方が多いので、困った時はすぐにフォローに入ってくれたり相談には親身に乗っていただけます。 コロナ禍前は飲み会も多く、派遣であっても分け隔てなく声をかけてもらえたりするので、疎外感を感じることも無く楽しく過ごせました。 本社ビルの中にはリクルート社員専用のコンビニ、カフェ、社食が4つありランチを安く済ませられるのはありがたかったです。コロナ禍になり社食は全て撤退してなくなってしまいましたが、、
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部署のほぼ全員がリモートワークなので、週1回全体ミーティングを行い、誰がどのくらいの業務をしているのかを確認し、仕事が多くなっているメンバーの業務を手が空いているメンバーに手伝ってもらうようにするなど、バランスをとっている。休みを取る場合も、各メンバーの現在と今後の業務量を確認し、代理対応者を決めるようにしている。時短勤務のメンバーもいるが、周囲もそれを踏まえて締め切り時間を調整したり協力している。
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既存向け法人への新卒向け求人サイトの営業。色んな業種、役職の方と接するので毎日が新鮮。入社してすぐに色んなことを任せてもらえる。コロナ以前から在宅での勤務も可能ではあったが、訪問が主だったのでできて週1ペースだった。しかしコロナによって在宅推奨に。なので自分のペースで仕事でき、受注や目標社数を残せていたらかなり自由に過ごせる。 成果を出した人のナレッジ共有が頻繁にあり、話を聞くことでモチベーションを保てる人はとても向いていると思う。 年間休日が多く、5連休以上の休暇も年に何回も作ることができた。
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派遣社員が多いため、満期で人が抜けると一人にかかる業務量が増え、残業が多くなる傾向にある。また、人員配置に余裕があるわけではないため、新規案件にアサインされると手伝いができるメンバーがいないため残業が90時間近くなる場合もある。上司も終業時間が遅くなっているメンバーがいることに気づいているが、フォローができていない。他部署では業務量が多いため異動したり、退職するメンバーもいた。
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グループ全体では事業が幅広いので、カンパニー同士連携した提案ができれば最強だと思って入社したが、実際は別のカンパニー同士は壁が分厚く、目標設定や使っているワードも全く異なるので、結局どんな顧客にも自社の特定の商品しか売れず、代理店との差別化も難しい。
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育成担当者がついて、フォローをしてくれます。 ケーススタディも多いのと、マネージャーとのミーティングが週一で必ず組まれるので、相談しやすい環境が用意されます。 目標は、意志、能力、業務で、それぞれ分けて、細かく設定し、マネージャーと相談しながら決められるので納得感は強いと思います。
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3月~6月の繁忙期は23時まで残業することもたびたびあります。 その期間に有給休暇を取得することは難しいです。 その時期以外は有給休暇推奨をしている会社なので、長期取得も可能です。 またフレックスタイム制なので融通が利きます
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成長はできる環境ですが、やりたいことを見失ってしまった際に、ハードワークや顧客折衝などに疑問を持ってしまう人が多く見受けられました。 上司のタイプも様々なので、自分で自分をコントロールできる人が向いていると思います。
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