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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
評価制度や昇給体系が明らかにされているため、納得感は大きい。週一出社を除いて基本リモートワークのため、生活との両立が容易である。 給与は世の中の平均より高く、給与以外の面、例えば人柄の良さなどを加味すれば、待遇は良いと思う。特に人柄については良く、人間関係の悪さを噂に聞くことはほとんどない。まずは意見を聞く風土もあるため、不条理さを感じながら仕事をすることはない。
2014年以前の話
会社の考え方を浸透する取り組みやアプローチはとても積極的だと思うし、特に新卒採用にかける全社のエネルギーはものすごい。 一番魅力に感じたのは「仕事内容」と「社員の熱さ」であり、ひとりひとりの本気がこの世界を熱くするという想いが社員一人一人から感じられ、仕事内容ともつながっている。
2019年頃の話
業績が悪くなるとリストラ組のような組織が作られそこに異動させられる。本当のリストラではなく自主退職を促すための組織なためその組織が作られた周りの人間は困惑するし、会社内の雰囲気がとても悪くなる。人材が1番大切と言っておきながらそのような組織を作ると言うところに矛盾を感じる。定期的に社長が出版した本についてのテストが開催され、一語一句間違ってはいけない。合格点は獲得点数の上位半分と言う謎な制度があり、合格したとしてもただの社内の試作なので何の資格を取ることもできない。大の大人がチェックペンを使用し、徹夜で暗記をする姿がばかばかしく思えてきたため退職を決意。
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教育・研究
IT・通信
旅行・宿泊・レジャー
不動産
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
いまはコロナでなくなったが、コロナ前は会社の宿泊施設で一ヶ月泊まり込みの研修があった。(入社後すぐ)4人一部屋で仕切り等はなく、ベット4台が平置きされた狭い部屋で、プライベートはなかった。休日は外泊許可証を出せば外泊はできた。やっと解放されたと思いきや今度は二ヶ月程度法人の飛び込み営業でネットやWi-Fiを販売する。スーツにヒールで電動自転車を漕いでいた記憶がある。以上を乗り越えてようやくそれぞれの配属が決まる。
パナソニックホールディングス株式会社
未経験でも、初めて扱う部品の取り扱い方など、丁寧に上司の方が教えてくれたりするのでありがたかった。取り扱う機械の仕組みなど、難しそうだなと感じましたが、慣れるとベテランさんと同じ立ち位置にも立つことができるでありがたいと思いました。ほかの県にも、同じホールディングスがありますが、この感じなら、どこへ移されても大丈夫だという自信を持つことが出来ます。皆さん、それぞれの立ち位置に立って個人の仕事を最後までやり遂げているので素晴らしいと思います。分からないことは、上司やベテランさんに聞けば分かりやすく教えてくださるので心配する点はあまり、ありませんでした。
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。