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オペレーションを管理しながら、事務、改善活動を行う。部下の改善活動の補佐、全体最適を考えながら部署として最善を検討していく。現場への出勤が必要ない人はリモートワークで自宅で勤務も可能。 会議は以前からも行っていたが、コロナ禍で社内会議もリモートで行うことが基本となった。 大まかな方向性は部署方針に従うが、段取り、部下への指示は一任される。やりがいもあり、自身の勉強にもなる。スキルを身につけていけるか、ただこなしていくかは自分次第。 結果を求められ良し悪しは評価、昇給に直結する。 この点を、良い点と捉えるか悪い点と捉えるかは人それぞれだと思う。
リソースが足りないと、研修がほとんどなかった。仕事をたくさん抱えている人とそうでない人との差…続きを見る
受付の稼働時間が定時内のため、きっちり退勤できていましたが、 稀にある重役対応で残業になる…続きを見る
チームの関係性を穏便に済ませたいと思うからということもありますが、 暗黙で煙たがられている…続きを見る
マネージャーが未熟なので、相談をしても何も解決しない。とにかく仕事さえ回してもらったらよいと…続きを見る
新卒で入社しましたが、社内のグレードが細分化されているため本人の実力や成果次第で入社からの期…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
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