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最近副業が上長の許可をもらえばOKになった。毎月業務に支障がない程度で、20時間を上限に働くことができる。また、社内副業も始めていて、他の部署の仕事を副業として出来る。他部署との交流も深まりメリットは大きいと思う。
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副業は割増賃金での契約をしなければならないこと。周りでまだ副業をやっている人がいないので、言い出しにくいこと。まだ始まったばかりなので、副業しやすい環境になるかは分からない。これからに期待したい。
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休暇はとても取りやすい。体調不良等で当日上司に連絡すれば「体が第一なのでゆっくり休んでください」等の返答があるので、罪悪感はなく有給が取れる。有給の使い道も完全に個人の自由(それ以前に聞かれない)し、朝遅刻しそうだから半休お願いしますと言っている社員もいた(それに対して咎められたりは何もない)。 残業時間についても、幹部職はさておき、一般社員は平均20時間、社員のタスク処理スピードや部署の忙しさなどによって変わってくるが、10時間に満たない社員もいる。産休育休もスムーズに取れ、取得に対してとやかく言ってくる社員もいない。むしろいたら上から注意される。その後の時短勤務も取る?取らない?あなたのライフスタイルに合わせて良いよ!の姿勢なので、時短勤務で足を引っ張ってごめんなさい、となることもない。がっつり働きたい人は働けて、家庭も大事にしたいと言う人は上司からの配慮もあり、とても働きやすいと思う。
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男性で育休を取った人がいなく、周りも取れるような雰囲気ではないこと。人が足りていないのでなかなか取得できない。人員がこれからもっと補充されれば育休取得者が増えるかもしれない。
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社員さんは本業が忙しいので実際にやっている話を聞いたことがない。社内副業も給料は同じなので実質兼務と同じ扱い。社内副業は正社員のみ。 副業をしているとしたら直接雇用のアルバイトさんだけではないかと思われる。
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会社全体としては職場の雰囲気や風通しは非常に良く、インターン生や新卒入社の方からの評判は良いと思う。採用人数が多くても年間数十人なので、人が多すぎないので顔と名前が一致する方が多いのも風通しが良い要因と考える。特に若手の縦横のつながりは良い関係が気づけていると思う。
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新卒の総合職コースは入社2年間の教育プログラムがあり、様々な部門、海外研修が組み込まれている。入社して色々な部署の人を知れるし、なんとなくの業務のつながりも見えるので良い。海外での研修も場所によるが2週間程度あるので良い経験になる。
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