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2021年頃の話
女性がとても活躍する場が多数あり、自分の能力を認めてもらえる環境が整って...
2022年頃の話
女性にとっては働きやすい業界であり会社であると思う。自分のペースで仕事が...
2021年頃の話
副業できないあとはお客様に合わせて行動するのでどうしても仕事終わりからの...
スケジュールなど、自分の働き方は自分で決められる自由がある一方で、こなすべき基準があるため、どうして…続きを見る
継続したお客様のフォローで担当者として対応させていただいたり、もしもの時に備えて生涯設計プランに基づ…続きを見る
年に二回、ビジネスアウトカムと結果をだすためにどのようなアプローチをとったか、その過程を評価する二つ…続きを見る
産休育休はもらえます。 ただし1年勤務していたら毎月給料のように支払われます。 女性が多いのでそ…続きを見る
2021年頃の話
女性は仕事上有利?になる点あとは完全な営業なので1日の時間を自由にできる...
2021年頃の話
産休や育休などの福利厚生もしっかりしていて休みやすい環境でもあるので周り...
2021年頃の話
福利厚生もしっかりしているのでとても働きやすいです。有給もとりやすく、自...
2020年頃の話
保険会社は女性が働きやすい環境であると思う。周りの人たちも子育てしながら...
風通しの良い上下関係で本当に働きがいを持てる会社だと思います。社内ではパワハラ, セクハラ等の事例を…続きを見る
2022年頃の話
コミッション制度なので産休育休明けにコミッションが無く収入が最低賃金にな...
2022年頃の話
男女割合が五分五分なので働きやすい。同業他社の転職も多く、長く働くことが...
2021年頃の話
女性のマネージャーも多いので女性でも役職を目指すことができる。産休の取得...
2021年頃の話
女性のキャリア進出が推奨されているため、能力に関係なく管理職に登用される...
2019年頃の話
産休、育休ともにスムーズに採れる環境。オフィスによって違いはあるが、半数...
2019年頃の話
全くのいやみであるが、不可解なプロモーション人事が横行している。この会社...
2021年頃の話
フルコミッションの為、営業経験のない女性は皆さん苦戦している。女性も男性...
2021年頃の話
女性にはすごく働きやすい環境だとは思います。夏休みや春休みみたいな長期な...
2019年頃の話
私が勤務していたオフィスは、育休中の女性が子供を連れて遊びに来ては話に花...
2019年頃の話
産休後などの対応が悪く、産休明けもすぐにノルマが通常と同じ量あり徐々に調...
2018年頃の話
女性に対する待遇は至って男性と比較して平等。実力があれば認めてくれる環境...
2021年頃の話
能力に関係なく、女性が管理職に登用されるため、業務に支障が出たり、プレッ...
2018年頃の話
不満な点は特にないのですが、あえて上げるとしたら自分の後任が見つかりにく...
2020年頃の話
お客様ありきの仕事なので、お客様によっては夜や土日しかアポが取れないこと...
2015年頃の話
基本的に保険の営業なので、女性はかなり活躍しています。特に子供がいる主婦...
2014年以前の話
数字の世界なのでやったらやった分だけ評価されます。女性が自立して生きてい...
2014年以前の話
男女関係なく、成果を出せる人は評価され、管理職にもなれる。出来る人にとっ...
2014年以前の話
良い点にも書いたが、女性がキャリアアップしやすい環境ヲ作る事そのものが、...
2014年以前の話
女性に対してキャリアアップさせる制度があるので、ある程度やりがいを感じる...
2014年以前の話
月ごとの規定値に達しても、お客様都合や状況、不慮の出来事などでそれが達せ...
2019年頃の話
男女平等で、営業数字だけで評価されるのでとても良いと思う。女性でもキャリ...
2014年以前の話
女性はかなり多いです。営業ですので子供のお迎えなどある程度自由に調整でき...
2018年頃の話
男性社員が女性を下の名前で呼んだり、セクハラも頻繁にある。女性が働きやす...
2014年以前の話
子育てには急な子供の病気でお休みする事もあります。休んだら休んだ分だけ仕...
2014年以前の話
お客様のとの設定でスケジュール管理が進められるので、会社の拘束はあまりな...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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