国立大学法人京都大学クチコミ・会社評価

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給料が物価の上昇に追い付いておらず、年を追うごとに生活が苦しくなる一方で...

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時間雇用なので時給制となります。英語が出来るなど何かスキルがあれば、高時...

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昇給はなかなかないかと思います。1年毎更新の最長5年までの勤務となるので...

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最後にいた部署の上司が勝手に残業を削ったりしていたように思う。大変忙しい...

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通常の有給休暇とは別に夏季休暇の制度があり、特定の期間の間で好きな日に有...

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とても給料がよいのでとてもうれしいです。またいろいろなかたが昇給のはなし...

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年功序列なので、給料の上昇スピードはなだらかである。ボーナスについても、...

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仕事内容にやりがいを持ちやすい。優秀な人が多く、日々刺激があり、多くのこ...

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非正規雇用の場合、仕事内容に比べて給与が十分でないと感じる。語学やPC操...

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TAやRAなど学生に本来支払うはずの給料が払えないことがある。理由は決ま...

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教授の腹ひとつ、懐具合による。仕事の出来不出来、達成度貢献度に関わらず、...

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給料・昇給ともに公務員に準じているので、法人の経営状況にかかわらないため...

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学校業界の求人

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他の同じ業界であれば、もっと待遇が良いのを知っているので、自分の意識が高...

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リサーチテーマを持つ者にとって、京大の肩書きは強大です。一般企業では、何...

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非正規雇用の教員ポジションが多く、そういったポジションだと福利厚生はない...

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最初の月から10日分の有給休暇が付くので、平日に役所などに手続きをしたい...

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昇給はどのように評価されているのか不明瞭で、頑張った年にほぼ昇給せず、な...

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給料は実力が有ればある程度保証される。また実績を出せば出すほど外部から科...

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よほど業務実績がひどくない限り数千円は定期昇給する。定期査定も頑張ってい...

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時給制で、教授の裁量によるが一年経過ごとに時給をあげてくれていた。短時間...

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アルバイトは固定なので特に昇給はないが、交通費などの手当はしっかりしてい...

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ボスが感謝してくれて、予算の許す範囲内で昇給してくれる事。評価が時給に反...

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人事院の規定に則り硬直した給与体系で年功序列に基づく。努力しても給与に反...

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賞与は多くもなく少なくもない。手当は普通だが、休暇は比較的取りやすく女性...

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年功序列のため、給料の上昇スピードはなだらかである。また、副業も認められ...

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給料は上がらないが、時給が高い。産前産後休暇や育児休暇を取ることができる...

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準国家公務員の給与体系なので、勤務年数や職階でおよその給与が明確になる。...

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企業と比べると驚くほど給料が安いが、反面、変動も少ない。業績悪化で給料が...

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給料の上がり方は少しむずかしいです。いろいろなかたによってさはおりますが...

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みなし公務員であるため、業績によって極端に減給になる等のことはない。賞与...

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給与水準は決して高くないが、手当てが色々出るので、基本給が低くても手取り...

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パートでも有給があるのは嬉しいですが、休みの取りやすさは配属される場所に...

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安定した昇給(スムーズさを優先したやる気のない評価制度)。法人として安定...

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人事評価制度が形だけであるため、仕事をしていない人でも昇給していくため、...

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上記の通り、収入などは無いに等しいです。収入源を別に確保していますので、...

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平均有給取得率
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平均残業時間
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会社概要

  • 業界
    教育・研究
  • 本店所在地
    京都府京都市左京区吉田本町36番地1
  • 従業員数
    5,480人
  • 企業URL
    https://www.kyoto-u.ac.jp/ja
  • 代表者名
    湊長博

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