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コンプライアンス経営に力を入れており、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントに対しても防止に対する意識が強い。また、ダイバーシティANDインクルージョンについても意識が強く、他者を尊重して風通しの良い職場風土の醸成を育んでいる。
乗務員は年休を取りづらい環境であり、抽選を通らないと年休が確約されない。ハズレた場合は自力で…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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