通研電気工業株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点人事・評価制度
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- 施工管理
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- 2020年頃
投稿日：
評価制度にはTWCノートというものを採用しており、年度初めに立てた目標3つを上司に提出して確認し合い、半期毎に対話を行い進捗状況を確認している。目標では自らがメインで進める仕事以外で職場を良くする、又は後任を育てるなど前向きな目標が求められる。それぞれが職場の雰囲気を良くしていく点ではいいと思う。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 施工管理
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
良い点に対して実際に評価される部分がメインで実施する仕事ではなく仕事の側面とも思われる部分しか書面にはない。評価の基準が曖昧で結局は上司と仲が良いか、どれだけ手を煩わせずアピールするかにかかっているように思う。一年間の評価をS.A.B.C.Dで表すが高い評価をつけてもらえるかは上司がどれだけ部下を観察できているかによる。担当件名の数や、金額など明確な基準が欲しいところである。
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