投稿日:
仕事場まで家から近いこともあり、仕事の時間以外に会社に束縛される時間が少なくていいのですが、会社の中の現場の従業者と係長クラス、課長クラスとの風通しがあまりよくないです。 管理職もサラリーマンなので、出来高だったり、不良品の数だったり、数字が大事なのはわかりますが、なぜそうなるのか?そうならないためにもみんなで改善していこう。みたいなこともなく、 ただただ数字を追っているため、パワハラにちかいんじゃないかな?みたいな事も感じてしまいます。今の管理職の人達は現場従業者から上がった人達ではないので、いくら現場からあーしたいこーしたいと言っても、現場でどうにかして下さいみたいな感じなので現場従業者は自分たちの課の上司なのに言っても何も変わらない。とみんな思っているので、壁をスゴク感じます。 言ったら飛ばされるのでわないか?とか
投稿日:
総合電子部品メーカーですが、メインはコネクタの開発、製造、販売の会社です。 外資系企業ですが、日本の顧客相手に、国内設計開発、国内製造、国内販売を行っています。 海外の顧客は、現地のエンジニア、セールスが対応するので、ほぼ日本国内だけで完結します。 日系企業より日本国内の仕事に特化しています。
投稿日:
基本的に上司は部下に『決めさせる』話し方しかしない。何かあればどうしようか?などの納期の決め方や進め方を『自己申告』させるよう誘導する。恐らくそういったマネジメント教育をしていると思われる。 その為、納期に間に合わなければ厳しく叱責されることになり、さらに短納期な業務を抱え込むことになる。 上司が管理する、ということはなく、残業も具体的な指示がないまま自己判断で進めている状態。その割に少ないと文句を言われるのが現状。
投稿日:
リモートワークはフレックスタイムと合わせて自由度が高い。中抜けも仕事に影響がなければ自由にできて1ヶ月の労働時間が満たされれば問題はない。強制的な出社もないので自己管理ができれば、時間的な裁量は労働者に委ねられていると言える。リモートワークを選択した場合には1日300円の手当が出て、会社に出社した時には交通費が実費支給される。
投稿日:
グローバルのガイドラインしかなく、マネージャー裁量とされているため、部門や上司によっての運用の差が大きく、上司や部門やによっての当たり外れがある。日本では人事権がないと言え、ほとんど海外の上司が決めるため、日本国内での人事や評価は制度がないに等しい。昇給も職種別に 市場価格と比較して水準を上回るとほとんど昇給しできなくなる。キャリア開発はほとんど自分で考えるだけで、人事や上司からのアドバイスは期待できない。
投稿日:
グローバル組織で仕事をしているため、外国人との英語によるコミュニケーションが必須で、逆に言えば、語学力を含めコミュニケーションスキルの向上が可能。また、グローバルでのビジネスの進め方や組織のマネージメントを学ぶ機会は多いと思う。
投稿日:
新卒入社以来定年まで40年弱、常に業界トップの中で多くの教育プランと実践を通してキャリア開発が出来た。今後コロナ後変化が大きくあると思うがリモート化でより自分をグローバル組織の中に置いて仕事をすることが容易になっていてそのような志を持つ人には良いと思う。
投稿日:
設計をやっていた時は、自分の裁量(設計に関して)幅が大きく色々任されることが大きなやりがいを感じた。どこの部署でも自ら提案して仕事にすることが出来る土壌があり、業務によっては大きなチームを動かすことになるのでやりがいを感じられると思う。
投稿日:
外資系ということもあり、コロナ渦以前から、テレワーク・リモートワークが奨...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
1~35件 / 67件中
TE Connectivity Japan合同会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
TE Connectivity Japan合同会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。